黑龙江96%国有集体企业实行厂务公开
据统计数据表明，黑龙江省实行公开管理的国有、集体及其控股企业有12589家，占同类企业的96%；非公有制企业有5587家，占具有一定规模同类企业的40%以上。全省企事业单位通过职代会民主评议提拔使用的干部达2350名，被评议不称职的领导干部有480人被降职使用，有210名领导干部受到不同程度的处分。实施“厂务公开”，有力促进了企事业单位改革发展。
3年来，该省“厂务公开”不断加大公开力度，扩大公开范围。很多企事业单位除了以职代会制度为主要公开管理载体外，还通过厂务公开栏、厂情发布会等形式，扩大公开范围。有的单位通过岗位培训、职工代表培训等方式，提高职工参政议政水平和管理监督能力。伊春、绥化等市还成立监察组，邀请人大代表、政协委员对公开管理进行专项检查和跟踪检查。
“厂务公开”，极大地调动了职工参与管理，投身改革和建设的积极性，减少化解了劳资矛盾及劳动纠纷。近3年来，全省通过职代会提案提出合理化建议121万条，增创价值19.2亿元。黑龙江96%国有集体企业实行厂务公开
据统计数据表明，黑龙江省实行公开管理的国有、集体及其控股企业有12589家，占同类企业的96%；非公有制企业有5587家，占具有一定规模同类企业的40%以上。全省企事业单位通过职代会民主评议提拔使用的干部达2350名，被评议不称职的领导干部有480人被降职使用，有210名领导干部受到不同程度的处分。实施“厂务公开”，有力促进了企事业单位改革发展。
3年来，该省“厂务公开”不断加大公开力度，扩大公开范围。很多企事业单位除了以职代会制度为主要公开管理载体外，还通过厂务公开栏、厂情发布会等形式，扩大公开范围。有的单位通过岗位培训、职工代表培训等方式，提高职工参政议政水平和管理监督能力。伊春、绥化等市还成立监察组，邀请人大代表、政协委员对公开管理进行专项检查和跟踪检查。
“厂务公开”，极大地调动了职工参与管理，投身改革和建设的积极性，减少化解了劳资矛盾及劳动纠纷。近3年来，全省通过职代会提案提出合理化建议121万条，增创价值19.2亿元。
沪公网安备 31010902001123号
