建设学习型企业之我见葛瑞原

党的十六大报告提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进入的全面发展”：作为生产经营型组织的企业，是社会的重要组成部分之一，在今后一个时期，建设学习型企业将成为企业的一个重大课题。

要建设学习型企业，首先要意识到建设学习型企业的重要性。作为一个学习型企业，无论是从哪个方面看，都要能够看到企业上上下下有一种刻苦钻研，努力拼搏，奋发向上的精神：这种精神对企业向着“高层次”发展是大有益处的，这也是构筑企业文化的有效途径：在这种精神的支配下，员工的学习表现无不与企业的生存和个人利益紧密相连，每个人都有一种危机感，都有一种“不学习将势必被淘汰”的自我潜在意识。离开学习的企业即非学习型企业，所谓的“做好本职工作”其实是大打折扣的：试想，对学习患有“头痛症”的员工，还能够在业务发展的道路上有所突破吗?还能创造出更多的经济效益来吗?实践也一再证明，只有热爱学习、善于学习、刻苦学习的员工，才能不断地提高思想觉悟、文化素质、工作水平、职业技能，才能为企业的振兴和发展做出更大的贡献。

建设学习型企业，就要营造一种浓厚的学习氛围。学习氛围的形成不仅要靠企业对学习重要性的经常宣传，并积极为员工创造提供学习条件，更要彻底改变目前企业内部员工“学不学习一个样”、“学好学坏一个样”，与个人的发展、晋升、待遇等毫不相干的局面：作为企业，一方面要号召员工奋起学习，争做学习的楷模，另一方面要建立一种迫使员工开展自我学习的机制，通过多种切实可行的措施和有效途径，才能真正建立起一个学习型的企业。