实行劳动用工制度未改变职工主人翁地位
中华全国总工会李永海最近在(人民日报》内部参阅上撰文指出，劳动用工制度改革直接关系着职工的劳动权益和主人翁地位，也是最早引发工人阶级主人翁地位争论的焦点问题之一。实行劳动用工制度改革，只是劳动力配置手段和方式的转变，并没有改变职工在企业的主人翁地位。
李永海指出，就用人单位与劳动者签订劳动合同来说，只是为了使双方的权利与义务更加明确和规范。但是，由于我国劳动力长期供大于求和法律的不健全，加之有些经营管理者素质低和监督制约机制不健全等，一些企业严重违反《劳动法》等有关法律法规的现象屡见不鲜，或根本不与职工签订劳动合同，更不要说集体合同；或劳动合同内容对劳动者约束多，对用人单位规范少；或劳动合同中劳动管理内容多，劳动权益内容少，致使合同双方的权利与义务严重失衡，合同成了片面约束工人劳动行为的“紧箍咒”，有的甚至成了“生死合同”。不少企业也签订了集体合同，但诸多集体合同很难起到调整劳动关系、保障劳动合同和维护职工合法权益应有的作用。由此引发的劳动争议也在不断上升。因此，深化企业劳动用工制度改革．必须真正按照“三个代表”重要思想的要求，尊重职工的主人翁地位，维护职工的主人翁权利，保证职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利的落实，而绝不Q8因为推进劳动用工制度改革，就得出我国工人阶级丧失了先进性和主人翁地位，职工不再是企业主人的结论。
沪公网安备 31010902001123号
