国有企业分配制度改革有新思路
最近，国家计委等有关部门提出了国有企业分配制度改革的新思路。
加强政府对国有企业收入分配的宏观调控，进一步完善工效挂钩的管理办法。规范工效挂钩的效益指标，物质生产部门要以实现利税和劳动生产率为约束指标，第三产业部门应以实现利税为主要约束指标，同时辅之以适当的行业性经济效益指标；要纠正抬高挂钩浮动比例的做法；要体现工资能升能降的原则，要扩大挂钩工资的范围，逐步实行企业全部人工成本费用与经济效益挂钩。
将计税工资与工效挂钩结合起来，逐步完善并推广计税工资管理办法，促进企业公平竞争。为确保企业所得税税基不受侵蚀，必须区分成本会计和计税成本，规范企业税前成本列支项目和标准，实行计税工资办法，把企业的工资支出纳入计税工资的调控范围。
实行国有企业经营者年薪制。经营者的收入分配渠道与一般职工的收入分配渠道分离，其收入多少要与国有资产保值增值和企业利润增幅挂钩。国有企业经营者年薪由基本年薪和风险收入构成。
逐步推行工资谈判制度。根据本单位经济效益、劳动生产率和劳动力市场供应状况，通过集体协商谈判来决定企业工资分配方式、工资水平及其增长幅度。
国有企业分配制度改革有新思路
最近，国家计委等有关部门提出了国有企业分配制度改革的新思路。
加强政府对国有企业收入分配的宏观调控，进一步完善工效挂钩的管理办法。规范工效挂钩的效益指标，物质生产部门要以实现利税和劳动生产率为约束指标，第三产业部门应以实现利税为主要约束指标，同时辅之以适当的行业性经济效益指标；要纠正抬高挂钩浮动比例的做法；要体现工资能升能降的原则，要扩大挂钩工资的范围，逐步实行企业全部人工成本费用与经济效益挂钩。
将计税工资与工效挂钩结合起来，逐步完善并推广计税工资管理办法，促进企业公平竞争。为确保企业所得税税基不受侵蚀，必须区分成本会计和计税成本，规范企业税前成本列支项目和标准，实行计税工资办法，把企业的工资支出纳入计税工资的调控范围。
实行国有企业经营者年薪制。经营者的收入分配渠道与一般职工的收入分配渠道分离，其收入多少要与国有资产保值增值和企业利润增幅挂钩。国有企业经营者年薪由基本年薪和风险收入构成。
逐步推行工资谈判制度。根据本单位经济效益、劳动生产率和劳动力市场供应状况，通过集体协商谈判来决定企业工资分配方式、工资水平及其增长幅度。
沪公网安备 31010902001123号
