上海将对国企干部取消行政级别
据悉，上海深化国有企业干部人事制度改革有新思路：今后对新任命的企业干部不
再定行政级别，对企业领导干部实行分层管理和分类管理。
为使这项改革平稳进行，要从三个方面做好工作：
一是老人老办法、新人新办法，即转制以前已由市委确定行政级别的，局级领导干部
的级别可以保留；转制以后新任用的一般不定级别。
二是企业取消行政级别后，原给予企业干部的政治待遇不变。这主要是指享受企业
干部履行其岗位职务所相应的参加会议、阅读文件、参加培训等政治待遇。
三是按照企业资产规模、业绩或对国民经济的重要程度，逐步调整部分企业的政治
待遇，也就是说要对那些资产规模大、经营业绩好的企业给予享受相当的政治待遇。企业
政治待遇提高后，仍按产权关系确定企业干部的管理关系。
上海将对国企干部取消行政级别
据悉，上海深化国有企业干部人事制度改革有新思路：今后对新任命的企业干部不
再定行政级别，对企业领导干部实行分层管理和分类管理。
为使这项改革平稳进行，要从三个方面做好工作：
一是老人老办法、新人新办法，即转制以前已由市委确定行政级别的，局级领导干部
的级别可以保留；转制以后新任用的一般不定级别。
二是企业取消行政级别后，原给予企业干部的政治待遇不变。这主要是指享受企业
干部履行其岗位职务所相应的参加会议、阅读文件、参加培训等政治待遇。
三是按照企业资产规模、业绩或对国民经济的重要程度，逐步调整部分企业的政治
待遇，也就是说要对那些资产规模大、经营业绩好的企业给予享受相当的政治待遇。企业
政治待遇提高后，仍按产权关系确定企业干部的管理关系。
沪公网安备 31010902001123号
