上海以“期股期权”激励国企经营者

    上海市将对国企经营者实施有中国特色的“期股期权”激励分配方式。预计这一方式

年内将在一些具备条件的市管各控股<集团)公司和大型企业(集团)公司中的国有资产控

股企业以及国有独资企业中逐步推开。

    从目前上海“期股期权”试点比较成熟的企业看，所试点的“期股期权”激励分配主要

有两种形式：一种形式是在国有资产控股的股份有限公司和有限责任公司中，经股东大

会或董事会批准，国企经营者在一定期限内，以优惠价购得或通过获奖方式取得适当比例

的企业股份，并在任期届满后逐步兑现；另一种形式是在国有独资企业中，借用期权的概

念，对经营者获得年薪以外的特别奖励实行延期兑现。

    上海某控股(集团)公司从1996年起就探索对所属的两家上市子公司的董事长、总

经理和党委书记试行期股奖励。根据每年的净资产收益率，企业从当年未分配利润中提

取不同金额的奖金，并按一个合理的股价，折成等值的股权奖励给经营者。当获奖者任职

满两年，且期权余额达5万元以上时，可申请兑现超额部分的20％。期权分配获得者在

任期中因个人原因离开企业，则丧失未兑现的期权；若任期届满，或到退休年龄、或组织

调离，经过严格审计后，经营者可在离开企业一年后按规定兑现期权或视隐性损失予以扣

减期权。

    中共上海市委组织部企业干部管理办公室的有关人士认为，期股期权激励比单纯的

年薪制和简单的现金奖励要科学得多，既把经营者的利益和企业的长远利益紧密结合在

一起，在一定程度上遏制了“59现象”，激发了经营者的积极性，又符合目前国有企业的

经济承受力和广大职工的心理承受力。