一些国有小企业实行股份合作制后存在的问题
据有关方面分析，一些国有小企业实行股份合作制后存在以下问题：
一是多数企业改制后不能按股份合作制要求对企业实施管理，而仍沿用旧的管理方
式，致使股份合作制的优势没有真正发挥出来；二是在改制中职工与领导持股数量悬殊，
股东大会又实施一股一票，这样一来，企业小股东即大多数职工的利益得不到保证；三是
改制企业享受的优惠政策得不到兑现，使企业在改制后处于进退两难的境地；四是改制
后职工的工资本应按企业的经营状况核定，但目前一些改制后的企业仍实施劳动部门的
工资标准，与股份合作制的分配原则不相符；五是保障职工权益的制度不健全，代表职工
权益的工会主席大多没有进入董事会，只进入监事会，妨碍了工会组织发挥维护职工权
益的作用。
一些国有小企业实行股份合作制后存在的问题
据有关方面分析，一些国有小企业实行股份合作制后存在以下问题：
一是多数企业改制后不能按股份合作制要求对企业实施管理，而仍沿用旧的管理方
式，致使股份合作制的优势没有真正发挥出来；二是在改制中职工与领导持股数量悬殊，
股东大会又实施一股一票，这样一来，企业小股东即大多数职工的利益得不到保证；三是
改制企业享受的优惠政策得不到兑现，使企业在改制后处于进退两难的境地；四是改制
后职工的工资本应按企业的经营状况核定，但目前一些改制后的企业仍实施劳动部门的
工资标准，与股份合作制的分配原则不相符；五是保障职工权益的制度不健全，代表职工
权益的工会主席大多没有进入董事会，只进入监事会，妨碍了工会组织发挥维护职工权
益的作用。
沪公网安备 31010902001123号
