困境图自强  逆境求创新

上海中华锉刀厂   赵建国

我们上海中华锉刀厂是上海工具工业合作联社属下的一家集体企业，已有50年的历史，是中国生产整形锉历史最长的专业工厂。我厂创建于大跃进的年代，当时妇女干部杨剑英带领着十来个兄弟姐妹，拿来了家里的锅碗瓢盆和座椅板凳，建起了加工小作坊。50多年来企业从小到大，从无到有，经历了几代职工的艰辛努力和坎坷磨炼。从浦西无食堂、无更衣室、无浴室、无医务室、无厂内厕所、无办公室、无会议室的“七无”工厂发展成浦东全有的花园工厂。那时，伴随着隆隆机器声的是工人们在劳动中得到的尊重、回报和爽朗的笑声。到上世纪80年代末，企业已经形成整形锉5大规格，180多个品种的生产系列；职工235人，年生产能力400万支，产值500万元，净利润50多万元。“三角牌”整形锉在历次全国质量评比中，始终名列前茅，多次被评为国家轻工业部、上海市的优质产品；产品畅销国内外。

上世纪90年代，随着我国经济体制的转变，老的集体企业在与乡镇企业的市场竞争中逐渐处于劣势。这些乡镇企业劳动力价格低，厂房简陋，不承担职工的医疗费、退休费，生产成本很低，质量上请我们国有（集体）企业中有技术的老师傅实地指导把关，销售价格上是我们的1/2或1/3，这样，产品整个销售市场转向乡镇企业。而我们这些老集体企业则由于历史负担重，缺乏政策扶持，调整转型困难，处于严重的困境之中。

1994年6月，针对我厂日益严峻的形势，经当时的企业领导班子提议，上级公司批准，我厂经过民主选举产生新一届党政领导班子。受职工的重托，我担任了厂长。新班子成员一致认为，我们中华厂的职工长期以来，为国家、为企业作出了很大贡献，在企业困难的时期，我们必须要为他们着想，特别在企业改革改制中要切实维护好他们的利益，不能把他们一甩了之。在新班子的第一次会议上，我们就决定：班子出台重要措施都要经过党政工、企业干部的讨论；班子要推行任何重大的企改方案都要经过职代会的审核；在实施企业方案、措施中，党员干部必须冲在困难的最前面，凡是不能做到这一点的，不能担任部门或厂级负责人；对于企业最难的难题，会议明确：企业厂级干部是分工解决难题的主要责任人；企业自救的目标有许多，自救的措施有许多，但归结点必须为企业职工谋利益。

为了使企业摆脱困境，我厂班子成员与党员干部和职工代表多次召开会议，苦思应对良策。记得当时1997年的元旦、春节前夕，面对如何让职工安然度过两个节日，面对借不到资金企业难以运转的关门局面，我们决定兵分三路：第一路到各省去寻找一手交货，一手交款的客户，坐最便宜的硬卧，住最便宜的旅馆，做不成生意，拿不回资金，决不回来过节；第二路对内做好党员干部的思想工作，并通过党员干部分别再做职工的思想工作，对外向上级主管部门反映情况；第三路负责企业内部的技术、设备、生产、质量、财务、供应的良性运转。党政领导班子明确：如果有少量销售资金到账，最困难的职工最先发放工资。当这些措施提交给职代会审议时，代表们一致赞同。

第一路人马从浙江杭州出发，最后一站在广东汕头落脚，当收到几十万资金，算下来可以在春节前发放全部职工工资的时候，此时的泪水情不自禁，我们才真真体验到什么叫“自救”。

上世纪90年代是我厂的调整期，中华厂的职工在此期间经受了工资被拖欠、医药费难报销、家庭困难无援助等一系列难以想象的煎熬的考验，有些员工情绪比较激动。但是我们的党员干部始终处在困难最前面，坚持把帮助最困难职工放在第一位，积极做好企业的稳定工作，带领职工调整自救、想方设法摆脱困境。从本世纪开始，为了能够更好地生存，我们发扬了集体经济的艰苦创业的优良传统，积极探索新的创业之路。我们和广大职工一起通过扩大销售队伍、组建上海登峰金刚石制品有限公司、外聘技术专家开发金刚石锯片和其他各类金刚石制品、组织技术专家开发特别精美的塑柄整形锉等措施，企业的亏损大大下降，职工的收入稳步提高。

这时，上级公司多次要求我们厂进行改制。为企业员工的利益，我们慎重选择了剥离改制的方式，以最大限度保护好集体企业职工的权益。我们在制定改制方案时，向上级提出职工与企业解除劳动关系的经济补偿金应该按照《企业法》的有关条款执行的建议，得到了上级部门的同意。接着，我厂职工代表大会一致通过了剥离改制方案和职工分流方案。在岗40多名职工与中华厂解除劳动关系后全部由新的改制企业—上海申华锉刀有限公司吸纳，同时改制企业租用中华厂的场地进行生产。改制后，作为母体厂的中华厂领导班子赠送给转制企业领导班子一首诗，希望他们永远为职工着想：

《 随想 》

老厂平稳功退，申华即将诞生；吸纳分流员工，力保中华再续；

创业路途艰难，应避相互内耗；开拓高档产品，重振三角雄风；

温饱眼前定位，富裕长期目标；如能渡到退休，成功已算一半；

九载同舟共济，岁岁苦寒相守；往事历历在目，展望明天更好。

现在，从中华锉刀厂剥离改制出去的上海申华锉刀有限公司已经走过了7个年头，至今依然健康的存在，其中有一半以上的职工已经办理退休手续。那些长期以来为中华厂作出贡献的老职工得到了很好的安置，他们的权益得到了有效保护。

2005年为了配合举办世博会，工厂的地块被征用，需要搬迁。我们顾全大局，服从世博会的需要。3月27日在中华厂交接场地的那一刻，我们许多职工抚摸着中华厂的招牌，留下了泪水，为了世博，他们没有抱怨和责难，有的是理解和支持；他们把这块招牌取下，挂在改制企业办公室的墙上，他们为自己是中华厂的职工而骄傲。如今举世瞩目的世博会，雄伟壮观的中国馆，琳琅满目的外国馆，深深吸引着海内外人士……。当我们把一张一张世博门票送到每一位职工手中的时候，听到的都是“谢谢”的声音。世博园，这一片热土中有着无数人的奉献，其中也有我们中华锉刀厂全体员工的奉献。

我们深切地体会到，集体企业是职工自己的企业，我们必须维护好职工的利益，只有这样，我们的工作才能得到职工的理解和支持。