试行股份合作制  企业出现新转机

浙江省临海铸造机械厂

我厂始建于1952年，原名临海木器厂，1977年开始生产铸造机械设备，1978年被机械电子工业部列为定点生产铸造机械的专业厂。现有职工223人，1992年实现产值581.23万元，销售收入564万元，实有利税总额86.7万元，其中利润55.33万元。

一、实行搞股份合作制的步骤

我厂于1988年被市列为股份制的试点企业之一，由于厂内外各方面的原因，收效甚微，于1991年底终止了股份制的试点工作。1992年4月，我厂被市列为“两制”改革的第二批试点，经厂部领导班子讨论同意，在我厂进行股份合作制的试点。实行的步骤如下：

1．宣传发动，调查摸底。首先组织中层以上干部学习，而后组织职工学习，利用黑板报、会议等进行宣传，做到家喻户晓，深入人心。并进行清仓查库，清产核资。

2．制订章程，确定方案。章程制订后，先由职工代表大会讨论通过，而后报上级部门审查批准。我厂的章程于10月份被市体改委批准试行。

3．组织职工入股，选举产生董事会，由董事会产生董事长，董事长聘任厂长，由厂长聘任副厂长及中层干部。

4．结合制订章程，进行配套改革。

二、实行股份合作制的方法

(一)清产核资，划分股份

本着“谁投资，谁所有，谁受益”的原则，明确产权，设立股份：

1．联社股。系市二轻联社历年来本企业的资金投入折股所形成的股份。

2．集体股。系本企业历年劳动积累所形成的自有固定资产、流动资金、专项基金等存量资产折股所形成的股份，其所有权属于集体。

3．职工股。(1)职工投资股。由本企业在职职工类以个人合法资金投资入股所形成的股份。(2)职工记名股：系将本企业集体资产中的50％，依据每个在职职工工龄与贡献、责任大小等因素，按比例量化折股，作为按股分派职工记名股收益金之依据，职工退休或调离时全部收回，转为企业公积金。

(二)财务与分配

1．股金分红。企业税后净利润按下列顺序分配：

(1)弥补企业亏损；

(2)提取公积金20％；

(3)提取公益金10％；

(4)建立分红基金，用于以丰补欠或先抵补亏损；

(5)按联社股、集体股、职工投资股持股比例分红。

2．股息。职工投资股可在一定期限内实行既计息又分红，股息按银行一年同期储蓄利率予以计提，在成本中列支，年终计发。

3．记名股收益金。从集体股红利总额中计提50％作为职工记名股收益金进行分配。

4．集体股红利总额中剩余的50％用于集体股扩股或追加公益金。联社股红利归联社统筹调用或追加投资扩股。职工投资股红利归职工股东所有。

5．股东权益金。本企业经清产核资确认后，自实行股份合作制之日起新增之资产净值(不包括联社投资、银行贷款、企业债务、折旧等)，50％作为企业个人股股东权益金，按职工投资股持股比例进行分配，在职职工因退休等各种情况离开本企业时，分别予以一次性计发。

6．企业余下的50％资产增值可充实为企业公积金，也可用于企业投资扩股。

7．本企业实行按劳分配与按股分红相结合，以按劳分配为主的原则，体现股份合作制劳动联合与资金联合相结合的特色。在红利分配上，采取以股份为依据，结合劳动和出勤率进行分配，规定全年工作未达到10个股东收益月(月劳动收入100元)及病事假超过规定的时间者，均不得参加当年分红。

8．企业发生亏损时，按股份比例分摊亏损额。同时取消当年股份分红、股息、记名股收益金及股东权益金的分配。

(三)管理体制

企业实行股份合作制后，建立股东大会和董事会，决定企业重大事项。股东代表大会与职工代表大会合二为一，加强民主管理。建立股金帐和相应的管理制度。

(四)实行股份合作制优惠政策

根据临海市委[1992]39号文规定，所得税从原来的55％降到33％；企业原先享有税前还贷仍然有效。

三、实行股份合作制配套措施

为了使改制试点与转制有机结合，促进企业转换经营机制真正落到实处，我厂在制订股份合作制试点方案的同时，重点做好劳动人事制度、工资分配制度、内部承包经营责任制、医药费和福利等配套措施，以逐步建立起以市场为导向，以经济效益为中心的全方位的内部运行新机制。

1．实行全员劳动合同制。企业所有职工都与企业签订劳动合同。合同分为有固定期限和无固定期限两种。有固定期限，一般分为一年、五年二种。无固定期限是指不明确终止期的，双方在履行劳动合同中不出现约定的终止条件，劳动合同就一直有效，直到退休，劳动合同自行终止。

2．工资分配实行岗位技能工资制。为合理调整企业内部工资分配关系，改革现行的八级工资制，把职工现行标准工资作为档案工资。根据我厂的实际情况，采取多种的承包形式，以劳动强度、劳动条件、劳动责任和劳动技能等基本劳动要素的评价为基础，实行岗位技能工资制，合理拉开工资差距，把职工收入同企业经济效益与职工劳动成果紧密挂钩，促进生产发展，降低成本，提高经济效益，增强职工收入。

(3)行政、管理、技术、服务等人员实行岗位技能工资，采用系数法。

(4)年功工资。为照顾老同志，我们设立了年功工资，采用级差分配法。

四、实行股份合作制的实效

我厂自1992年10月股份合作制章程批准至今，已运行了五个多月，取得了较好的效果。

1．企业的凝聚力增强了。职工既是集体企业财产的现实所有者，又是集体企业的劳动者，每个职工的利益和企业利益紧密相联，增强了职工对企业的关切度。

2．激发了职工的劳动积极性。原来加班加点需得车间主任动员，有的甚至不卖帐。而现在工人自觉加班加点，工人向车间主任要活干，车间主任向生产科要活干。

3．讲求节约，杜绝浪费，提高经济效益。原来车间场地上到处可见螺丝、螺帽，铁板乱割，电灯无人关，瞌碰现象无人管。现是消耗核到个人，节约归自己，浪费要赔偿，杜绝了浪费现象。

4．有利于保持集体资产的完整性和不断增值。