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腾起的飞星
发行时间:1993-06-20
网站编辑:未知者
来源:研究所

企业简讯

腾起的飞星

上海市飞星电瓷厂在经过企业内部改革、布局调整、变更产品及与大企业联营等一系列较大动作之后,生产迅速步出低谷。1992年提前90天跨进鸡年。初步实现了一年变个样、三年变大样的预定目标。飞星厂为何能腾起,关键获力于“合、引、助、推、动、热”六个字,使其在两个文明建设的道路上展示出新的风采。

班子的合力。厂党政领导树立了摆脱困境的壮志雄心,二心合一心,心心环中心,成为率领全体职工大打翻身仗的坚强堡垒。“以质量求生存,以新品开发求发展,以加强内部管理求效益”,已成为决策层的共识。得力的思想政治工作贯穿在经济工作中,增强了干部、职工的凝聚力。

市场的引力。厂领导能自觉跻身于商品大潮中,了解市场、掌握信息,根据市场需求及时调整产品结构,生产适销对路的产品,打破了单靠水泥电杆、电瓷二只看家产品吃饭的局面,使生产与大市场接轨,企业有机地引上了商品经济的轨道。

技革的助力。借助上海科大、上海化工装备研究所和上海硅酸盐研究所等单位的科技力量,弥补了自己技术力量的不足,攻克几个生产关键,开发出具有国际先进水平的PT一80型静电粉末喷涂装置;生产自动捆扎机;开发成功氧化铝细粉材料以及冷凝板片生产已系列化,确保了技术储备,为产品上台阶、占领市场平添了双翼。

管理的推力。厂成立以厂长为组长的定额管理小组,明确职能部门工作目标、内容,规定完成时限;材料、物耗、劳动定额与生产计划同时下达。车间做到“五管”,管人的思想,管产品质量,管物件消耗,管生产进度,管环境安全;又做到“三抓”,抓检查,抓进度,抓督办。取得的效果是:工时节省,工效提高,成本降低,效益递增。

改革的动力。企业在转换经营机制中对劳动人事制度进行了改革。厂内实行了全员劳动合同制,打碎了“铁饭碗”,干部职工增强了危机感,少数职工的惰性与请病假的难题得以改观,职工钻技术、勤工作的多了,全厂面貌焕然一新。

分配的热力。结合企业管理和配套改革,用科学手段测定劳动档量;鼓励二、三线人员下车间上一线;分配明显向高技工种和苦脏累活倾斜;采用计件制激励职工多劳多得的劲头,一线职工人心稳定,学技术、争等级的劲头十足。随着企业生产的发展,职工收入大幅度提高。1992年,年收入人均达4000元,奖金人均突破1500元。

(嘉定县工业局办公室供稿)

腾起的飞星
发行时间:1993-06-20
网站编辑:未知者
  
来源:研究所

企业简讯

腾起的飞星

上海市飞星电瓷厂在经过企业内部改革、布局调整、变更产品及与大企业联营等一系列较大动作之后,生产迅速步出低谷。1992年提前90天跨进鸡年。初步实现了一年变个样、三年变大样的预定目标。飞星厂为何能腾起,关键获力于“合、引、助、推、动、热”六个字,使其在两个文明建设的道路上展示出新的风采。

班子的合力。厂党政领导树立了摆脱困境的壮志雄心,二心合一心,心心环中心,成为率领全体职工大打翻身仗的坚强堡垒。“以质量求生存,以新品开发求发展,以加强内部管理求效益”,已成为决策层的共识。得力的思想政治工作贯穿在经济工作中,增强了干部、职工的凝聚力。

市场的引力。厂领导能自觉跻身于商品大潮中,了解市场、掌握信息,根据市场需求及时调整产品结构,生产适销对路的产品,打破了单靠水泥电杆、电瓷二只看家产品吃饭的局面,使生产与大市场接轨,企业有机地引上了商品经济的轨道。

技革的助力。借助上海科大、上海化工装备研究所和上海硅酸盐研究所等单位的科技力量,弥补了自己技术力量的不足,攻克几个生产关键,开发出具有国际先进水平的PT一80型静电粉末喷涂装置;生产自动捆扎机;开发成功氧化铝细粉材料以及冷凝板片生产已系列化,确保了技术储备,为产品上台阶、占领市场平添了双翼。

管理的推力。厂成立以厂长为组长的定额管理小组,明确职能部门工作目标、内容,规定完成时限;材料、物耗、劳动定额与生产计划同时下达。车间做到“五管”,管人的思想,管产品质量,管物件消耗,管生产进度,管环境安全;又做到“三抓”,抓检查,抓进度,抓督办。取得的效果是:工时节省,工效提高,成本降低,效益递增。

改革的动力。企业在转换经营机制中对劳动人事制度进行了改革。厂内实行了全员劳动合同制,打碎了“铁饭碗”,干部职工增强了危机感,少数职工的惰性与请病假的难题得以改观,职工钻技术、勤工作的多了,全厂面貌焕然一新。

分配的热力。结合企业管理和配套改革,用科学手段测定劳动档量;鼓励二、三线人员下车间上一线;分配明显向高技工种和苦脏累活倾斜;采用计件制激励职工多劳多得的劲头,一线职工人心稳定,学技术、争等级的劲头十足。随着企业生产的发展,职工收入大幅度提高。1992年,年收入人均达4000元,奖金人均突破1500元。

(嘉定县工业局办公室供稿)