上海市集体企业实行专业技术职务聘任制后有关工资待遇的问题

上海市集体企业实行专业技术职务聘任制后，对被聘任为专业技术人员工资待遇问题，根据上海市劳动局、上海市职称改革工作小组办公室沪劳       痪发（89）38号文规定：

1.       集体企业实行专业技术职务聘任制后，被聘任为专业技术人员，可实行相应的专业技术职务工资。

2.           被聘任为高级专业技术职务(教授级)的起点工资为1，4元：聘任为高级专业技术职务(副

3.       教授级)的起点工资为129元，聘任为中级专业技术职务的起点工资为110元，聘任为初级专

4.       业技术职务的起点工资不低于大学本科，专科和中专毕业生的定级工资水平。

5.           2．被聘任为专业技术职务人员的原工资(包括企业工资、效益工资等、不含奖金、津

6.       贴，下同)低于起点工资的可按起点工资执行：对现工资已经达到或高于起点工资的人员，

7.       是否增加工资由企业自主决定。

8.           全民所有制职工调入集体企业被聘任为专业技术职务的，计算其现工资时可不包括按

9.       1985年沪劳(85)资创字201号文规定增加的浮动工资标准，并仍可按原规定的有关政策执

10.   行。

11.       3．披聘任为专业技术职务的人员按上述规定增加的工资，一般从被聘任之日起执行。

12.       4．实行专业技术职务聘任制需要相应增加的工资基金，区，县所属集体企业由区，县

13.   劳动局在规定的聘任人数和增资指标额度内下达，市主管局所属集体企业由各主管局在规定

14.   的聘任人数和增资指标额度内下达。具体使用由各企业主管部门掌握，并专项用于被聘任的

15.   专业技术职务人员。