思想政治工作在改制企业中的作用探微

蔡国平

改革开放20多年以来，我国的经济体制发生了重大而深刻的变化。在以公有制为主体，多种经济成分共同发展的战略下，在国有企业改革不断深化、混合所有的股份制已成为公有制主要实现形式的情况下，经过10多年的发展，90％以上的国有中小企业改制为合资、股份合作、私营，经过多年的艰苦创业，绝大多数改制企业已将诚信经营，文明服务作为企业发展的生命线，企业的思想政治工作也在企业管理中扮演越来越重要的角色。现就如何在改制企业中把思想政治工作及党员教育融入到企业的经营和发展中谈点粗浅的认识。

一、在改制企业中加强思想政治工作的必要性

众所周知，思想政治工作是我党的优良传统，无论是战争年代还是和平建设时期，它对于中国革命的胜利和国家的繁荣富强都起到了巨大的推动作用。改制企业作为改革开放以来的新产物，做好思想政治工作和党员教育更具有十分重要的意义。

1从政治上讲是增强党执政基础的需要

在改制企业中加强思想政治工作和党员教育，是由我们党的执政地位和性质决定的。随着改革开放的推进和社会主义市场经济的蓬勃发展，工人阶级作为党执政的阶级基础，其内涵和外延都有了新的变化和发展。尤其是改制企业的股东和从业人员，他们大多是在党的改革开放政策指导下先富起来的人群，是有中国特色社会主义事业的建设者，其中不乏党员股东和党员从业人员。因此，更应该发挥他们在改制企业中党的宣传员、思想政治工作辅导员的作用，通过他们把党的路线、方针、政策宣传落实到企业中，不断增强党执政的阶级基础，不断扩大党执政的群众基础。

2从改制企业实际讲是自身发展的需要

在社会主义市场经济条件下，在党的改革开放政策和所营造的宽松的发展环境下成长起来的改制企业，在整个生产经营过程中既要遵守国家的法律法规诚信经营，同时还要按照党的建设有中国特色的社会主义的宏伟目标去努力，培养团结、创新的团队精神和文明、健康的精神风貌，这些工作不是用金钱所能解决和完成的，它需要通过严格的管理制度和强有力的思想政治工作加以保证，从而推动改制企业两个文明建设的同步发展。

3从改制企业发展战略讲是提高核心竞争力的需要

一个企业核心竞争力是什么?如何发展?关键取决于职工队伍素质的高低，这是企业发展战略的重要组成部分，国有企业如此，改制企业也同样如此。从改制企业的情况看，职工的政治素质还需要加以提高，在改制企业中从业的党员职工，特别是招聘的人才、下岗职工、外地来劳务工人员、大学毕业生等。一些人忙于创业、生活，一些人又远离于原有党组织，一些人游离于社会。集体观念、组织观念、党性观念、党员意识相对薄弱。迫切需要加强思想政治工作，加强对党员的教育，整合人力资源，把他们拧成一股绳，充分发挥他们的聪明才智，发挥他们在改制企业中的先锋模范作用，增强企业的核心竞争力。

二、在改制企业中加强思想政治工作存在的难点

一个企业无论其性质是国有、集体，还是股份合作、私营，所追求的最大目标就是利润，就是要使自身不断的发展壮大。因此，在改制企业中开展思想政治工作和党员教育与国有企业相比，存在一定的难度，主要表现在：

1缺乏相应的组织网络。相对改制企业而言，国有企业党、政、工、团一应俱全，各个组织可按照职能的分工，从不同的侧面，根据上级的要求，积极开展工作。而大多数改制企业尚不具备成立各个组织的条件，即使成立了相应的组织，也无法享受到在国有企业中相同组织的地位。所以，建立组织网络是关键。

2缺乏相应的工作队伍。在党、工、团组织相对健全的改制企业中，由于各组织的负责人均为兼职，手中的行政、业务工作繁忙，他们必须在完成本职工作的基础上，才有可能考虑到各个组织的工作，无法投入更多的精力来抓好组织工作。

3缺乏相应的工作制度。从现实状况看，一方面，在改制企业中工作的党员较少，开展组织活动，党员教育等工作受制于日常的经营工作，脱不开身，虽然主观上想参加，但迫于各种压力难以保证；另一方面，部分党员受到市场趋利性的影响，党员意识淡化，常以各种理由搪塞，应有的党员作用没有发挥。而同时，对在改制企业中开展思想政治工作和党员教育还没有一整套切实可行的制度来加以保证。因此，在工作开展上困难比较多。

三、在改制企业中开展思想政治工作的几点思考

面对社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的发展趋势，思想政治工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题，这就要求我们在继承思想政治工作优良传统的基础上必须更新观念，不断创新工作方式。

一是把思想政治工作融入企业管理，发挥其独特的功效

思想政治工作有助于完善企业管理。思想政治工作既有引导思想的功能，又有规范行为的功能。同时必须是企业管理的一个重要组成部分。一方面，思想政治工作有助于提高党员和管理人员的思想政治素质和道德水平，帮助他们认清自己手中职权的来源和权力运用的准则，以满腔热情服务于企业。另一方面，引导和教育员工在工作和生活中自觉遵纪守法，遵守各项道德规范，形成良好的思想道德素质，推动员工自觉自愿地参与到企业管理之中，从而降低管理成本。许多企业在这方面进行了有益的探索，比如，建章立制整合企业管理资源，提高企业管理水平；思想政治工作着重发挥教育、引导、释疑三大功能，做到虚事实做。

二是思想政治工作创新必须同解决职工的实际问题相结合，倡导和谐氛围

思想政治工作从本质上说就是群众工作，要把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，首先要把职工的利益实现好、维护好、发展好。应当看到，当前人们的许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，思想政治工作必须关心群众利益，同解决职工的实际问题相结合，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，只有这样，才能受到职工欢迎并使职工易于接受。因此许多企业在实践中创造了一些好的做法：尽可能全方位地丰富职工生活，添置电视、广播、体育健身器材等一系列娱乐设施，寓教于乐；开展家访谈心活动，零距离的解惑释疑；积极为职工排忧解难，真正做到急群众之所急、想群众之所想。让职工从每一件实事中体会、感受企业的关怀与温暖，增强单位的凝聚力和战斗力。

三是思想政治工作创新必须增强针对性和实效性

思想政治工作必须紧密结合工作实际，把先进性和广泛性要求、统一性和层次性要求有机结合起来。只有这样，才能真正达到提高认识、凝聚人心、调动人的积极性创造性的目的。思想政治工作要紧密结合实际，必须具体问题具体分析，具体问题具体解决，因地制宜，因材施教。如果千篇一律、生搬硬套，就收不到理想的效果。要针对突出的思想问题，结合实际进行教育引导。职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，就是思想教育的重点。对职工思想上存在的困惑，我们必须理论联系实际，历史结合现实，作出科学的、有说服力的解释和说明。理想信念教育不能照本宣科，而要认真分析影响人们理想信念的问题及其原因，着力解决职工思想上的困惑；形势任务教育不能空泛议论，而要贴近改革发展实际和职工切身利益，做到由小到大，由浅到深；道德教育不能“一刀切”，而要从职工道德水平实际出发，分层次地从具体事情抓起。

根据目前存在的难点及改制企业特点，做好改制企业思想政治工作和党员教育，可从以下“三个结合”入手。

1要把思想政治工作和党员教育与企业发展结合起来

加强思想政治工作和党员教育的目的，一方面是为了提高党员和职工的政治素质，而更重要的就是要发挥每个员工的积极性和创造性，凝聚大家的力量，为企业的发展献计献策。许多企业以不同的方式开展工作，在职工中形成了比学赶帮的浓厚氛围。这方式适合改制企业的特点，也容易被经营者和员工所接受。

2要把思想政治工作和党员教育与企业文化建设结合起来

结合思想政治工作和党员教育的需要，把宣传的内容及时通过企业刊物，通过电子邮件等方式宣传到企业，宣传到员工中去。除此以外，许多企业还建立了学习园地，把职工的学习心得、合理化建议张榜出来，形式多样、效果较好。

3要把思想政治工作和党员教育与各项活动结合起来

由于改制企业的特性，组织员工集中学习存在一定的难度，而通过开展各类活动，使教育与活动相结合是一个较为理想的方式。企业老总支持、员工乐于参加。党、工、团组织开展“党员示范区”和“党员先锋岗”的评选活动；工会组织举办文艺演出，节目自编自演；团组织开展“青年文明岗”创建活动。通过各个组织的一系列活动，党员的党性观念、凝聚力得到增强，推动党建、精神文明建设的发展。

思想政治工作作为一门科学，有其自身的发展规律，在企业市场竞争激烈的大环境下，企业的思想政治工作要随时追踪企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，积极探索企业思想政治工作的新内容、新方法，使企业的思想政治工作真正成为企业参与市场竞争，提高企业管理水平的有效武器。