切实发挥企业党委在和谐建设中的重要作用

宝钢集团企业开发总公司党委党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)强调指出，构建社会主义和谐社会，关键在党。企业党委应该在和谐建设中如何发挥作用呢?宝钢集团企业开发总公司党委不断探索，勇于实践，积极寻求有效途径和方法，主动担负企业和谐建设重要责任，较好发挥了党委政治核心作用，为企业党建工作注入了活力，为企业改革、发展、稳定增添了动力。

一、把握方向，保证企业和谐健康持续发展

企业的发展方向，职工的前进方向，关系到企业的兴衰成败。开发总公司党委在构建和谐企业中突出抓方向、议大事，保证职工沿着正确方向前进，保证企业健康持续发展。一是引导职工认清旗帜就是方向。开发总公司党委通过组织广大职工认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，不失时机地开展形势任务教育，进行全员政治轮训，学习胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话，让职工充分认清中国特色社会主义是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜，必须坚定不移走中国特色社会主义的伟大道路，自觉高举旗帜，坚定共同理想信念，把智慧和力量凝聚到落实科学发展，促进社会和谐，全面建设小康社会上来。二是引导职工认清和谐社会建设的根本方向。开发总公司党委引导员工深刻领会《决定》精神实质，明确我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。这是和谐社会建设最根本的方向。党委紧紧把握这个方向，抓住共建共享这个重点，准确领会其精神实质，结合企业发展特点，自觉完善和调整工作思路，提出了有针对性、可操作性企业和谐建设意见。三是引导职工认清企业战略发展方向。根据国家“十一五”规划和上海市关于大力发展包括生产性服务业在内的现代服务业的要求，为了尽快适应集团公司实现“成为世界钢铁业前三强”发展目标，在思考和研究开发总公司产业定位、竞争优势的基础上，开发总公司第三次党代会明确提出了把开发总公司建设成具有强大市场竞争力的生产服务集成企业和冶金综合利用优势企业的奋斗目标。这一战略发展方向确立后，在全体员工中认真传达学习，让大家了解和掌握开发总公司战略目标的主要内容、基本精神和思想内涵。采取多种形式大力宣传开发总公司的战略目标，让全体职工做到人人皆知，个个熟悉，进入思想，进入工作。不断激发全体职工为实现开发总公司第三次党代会提出的各项任务而努力。四是引导职工认清企业和谐建设的具体努力方向。开发总公司党委在贯彻落实《决定》，加强企业和谐建设中，坚持一切从实际出发，从企业实效出发，立足当前，突出重点，提出了企业和谐建设的具体任务，作为当前和今后一个时期的努力方向：坚持科学发展观，促进企业可持续发展；建立劳动关系和谐企业，实现企业和员工的共同发展；加大不同利益关系的协调力度，调动广大员工的积极性和创造性；关注困难职工，维护好特殊群体利益。

二、围绕中心，奠定企业和谐建设坚实的物质基础

企业要和谐，首先要发展。开发总公司党委在企业和谐建设中，坚定不移地落实科学发展观，把实现科学发展、持续发展作为第一要务，以经济建设为中心，以经营效益为中心，积极发挥围绕中心、服务中心的保证作用，力争创造更多财富，为企业和谐奠定坚实的物质基础。近年来，总公司每年都集中党政领导人员围绕企业经营问题召开科学发展，构建和谐研讨会，集经营发展之智慧，结企业和谐之硕果。不断加强企业思想政治工作，不失时机地开展形势任务教育，总公司领导人员亲自为职工宣讲形势任务，激励职工在市场严峻的情况下，不畏困难，迎接挑战，鼓舞士气，增强信心，不折不扣地完成经营指标和降本增效任务。党委中心组学习内容突出企业发展这一主题，贴近生产经营实际，紧紧围绕生产经营中遇到的重大问题，如：企业风险管理、企业和谐劳动关系、企业文化、企业战略规划、科技创新与发展等展开讨论，并结合实际制定相应的办法和对策。举办了领导人员企业文化培训班，请企业文化专家授课，在传承弘扬宝钢文化的同时，力争创造适应开发总公司自身特点的企业文化。目前，开发总公司的经济实力有了持续快速的增长，销售收入从1986年0.14亿增加到2006年150.64亿，增加了1076倍，利润总额从1986年0.41亿增加到2006年3.79亿，增加了88倍。从2003年起，销售收入连续4年突破百亿元大关，利润总额连续4年超过3亿元。现在，开发总公司总资产90亿元，净资产总额40亿元。在上海现代服务业联合会公布的上海现代服务业2006年百强企业排名中名列第15位。开发总公司拥有3家上海市高新技术企业，取得了11项上海市高新技术转化成果，参与了部分产品国家标准的制定，取得了2个国家级工种职业技能鉴定资格，还向其他钢铁企业有偿转让了知识产权。经中国人民银行上海分行授权的上海新世纪投资有限公司评定，开发总公司的资信等级连续多年被评为AA级。连续13年被评为上海市“重合同、守信用”单位，合同信用等级为AAA级。

三、凝心聚力，掌握企业稳定工作的主动权

开发总公司目前共有职工15955人，其中在岗11016人，待退职工4939人。有岗位协力工11000多人。特别是宝钢集团实行精干主体，一体化运作，开发总公司先后接收了8000多名主体减员分流人员。职工队伍中因思想、工作、身体、家庭等原因，存在诸多困难和问题，企业稳定工作任务十分艰巨。开发总公司党委坚持以人为本，把职工最关心、最直接、最现实的利益放在重要位置，积极开展“凝聚力工程”建设，坚持宝钢提出“八个人”的工作机制，实现企业和员工的共同发展，让职工共享企业改革和发展成果。一是构建劳动关系和谐。党委有关职能部门深入基层、深入职工之中，对企业劳动关系的现状进行了认真调研，分析劳动关系上存在的新情况和新问题，按照集团公司《建设劳动关系和谐企业的意见》要求，完善劳动合同管理，履行劳动合同约定，特别是进一步规范岗位协力工的用工形式，在劳动关系方面作了具体调整和改进。二是畅通职工利益诉求。开发总公司党委不断拓宽职工与经营管理者之间的沟通渠道，建立畅通、有效的职工利益诉求表达机制。党政领导定期分别邀请基层职工代表反映情况，表达心声，听一听一线职工的苦衷。高度重视信访工作，对职工来信尽快批办，对职工来访热情接待，对困难家庭主动登门探望，想方设法帮助职工解决实际问题。党政领导利用党代会、职代会、工代会、团代会等时机，发动职工提合理化建议，虚心听取职工的意见。三是主动关爱特殊群体。开发总公司有40多名残疾人员，180多名特殊病患者，100多个特困家庭。这些职工为企业发展作出过积极贡献，理应受到企业的倍加关爱。开发总公司制定了《职工帮困送温暖基金管理办法》，设立企业帮困送温暖基金4000万元，帮困5000多人次。建立领导人员帮困结对制度，126名领导人员与困难职工结成帮困对子，帮助他们解决生活困难、医疗经费、子女学习就业等问题。对重大病患者建立了救助机制，保证患者及时有效得到治疗。四是关心职工的身体健康。不断加强安全教育，增强职工的忧患意识，做到珍惜生命，远离违章。加强生产现场作业管理，完善操作规程、技术规程和安全规程，15个二级单位完成职业健康安全和环境管理体系贯标，辩识各类危险因素4816个，环境因素426个，确保生产现场安全。加强食品、餐饮卫生监管，保证职工饮食安全。制定了职业病防治等四个方面的安全保障文件，实施职工健康保障计划，把职工每两年体检一次改为一年体检一次。同时，为每个职工办理意外综合保险。

四、承担社会责任，积极履行企业公民义务

企业是社会的细胞，社会的发展进步离不开企业贡献。企业只有在持续发展的同时，牢记历史使命，主动回报社会，才能充分实现自身的社会价值，赢得社会的尊重和声誉。开发总公司不辱使命，不懈攀登，不仅为企业创造丰厚的利润，而且为国家作出了应有的贡献，2003年以来，为国家缴纳各类税金20多亿元。把发展循环经济作为企业战略的重要组成部分，充分利用宝钢的再生资源，做大做强冶金综合利用产业。经过探索和实践，配合钢铁主业“资源—产品—废弃物—再生资源”的清洁化生产，冶金综合利用技术水平处于领先地位。生产的矿渣微粉在上海重大工程中如磁悬浮、洋山深水港、上海崇明越江通道——长江大桥工程和长江隧道工程、上海环球金融中心等被广泛应用；粉煤灰产品、废旧油再生利用品种在市场上赢得了良好的声誉；生产的系列冶金辅料有的远销日本市场；生产的磁性材料高新技术产品广泛用于电子、信息产业的各个领域。与宝钢科协环保协会共同成功举办了“首届宝钢冶金废弃物资源综合利用技术论坛”，得到了同行和科研院校一致好评。加强生态环境保护，搞好厂区绿化、美化，“宝钢建设生态园林工厂”项目顺利通过国家评审鉴定。最近，开发总公司与上海市宝山区政府举行社会主义新农村建设结对帮扶签约仪式，重点结对帮扶三个村，积极支持地方政府，为社会主义新农村建设贡献力量。根据企业发展需要，努力提供就业机会，吸纳了当地新增劳动力、农村富余劳动力11000多人为岗位协力工，解决他们就业问题。每年都动员全体职工为全国受灾地区捐款捐物，2005年以来，共捐款127万元，捐物23000余件。开发总公司有473名职工加入了献血志愿者队伍，有192名青年报名加入中华骨髓库。2006年有440名职工参加义务献血，2006年12月，上海市血库“A、O”型血源告急，开发总公司积极响应宝钢红十字会号召，紧急动员职工报名，又有159名职工应急参加无偿献血。