马克思主义中国化最新成果的四方面创新

中央党校研究室研究员辛鸣撰文认为，党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央着眼于党和国家事业发展的全局,立足于国内外形势的发展变化，坚持用发展着的马克思主义指导新的实践,先后提出了科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村、建设创新型国家、树立社会主义荣辱观、走和平发展道路等一系列重大战略思想,形成了马克思主义中国化的最新成果。这种“新”，主要体现在四个方面：

——以人为本、关注民生。

党的十六届三中全会以来，“以人为本”在政治层面获得了明确认可。今年以来，民生问题又成为中国政治的主题词。这一切都源于马克思主义中国化最新成果巨大的理论突破。曾经在很长一段时间内，我们回避讲“人”，总害怕走到抽象的人本主义。其实，科学发展观中的“人”是有很明确的内涵和很清晰的外延的，这就是人民群众。以人为本就是以最广大人民群众的利益为根本,以最广大人民群众的全面发展为根本。再进一步讲，我们发展创造的财富用来做什么，归根结底，还是要着眼于人民群众物质文化需要的满足，着眼于民生。在最广大人民的根本利益面前，任何的发展都只是手段，只有最广大人民的根本利益才是目的。民生诸事看似细小，东家屋漏西家缺水，张家供暖不足李家口粮偏紧，无足轻重，无关大局。但落到每一个群众身上却是很大很大的事，如果13亿群众的这些小事汇集起来，那就更是天大的事。所以，对中国共产党人来说，“群众利益无小事”，不能造福于民生的发展不是真正的发展，更不是中国共产党人追求的发展。马克思主义中国化最新成果明确提出并强调发展必须为人民发展，就是把人作为发展的实践主体和根本动力，把人作为发展的终极价值和根本目的，让当代中国发展的价值指向更加明确。 

——科学发展，又好又快。

从“又快又好”到“又好又快”，中国共产党人对于发展是硬道理的认识更加全面、更加深刻。马克思主义中国化最新成果对于发展“好”与“快”的辩证法给出了明确的回答。只快不好不是真快，只快不好也不可能持续快下去。以十六届三中全会为标志，在发展方面我们开始转变观念、创新模式、提高质量、夯实基础、增强后劲：开始加快经济结构的战略性调整，加快转变经济增长方式，坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路；开始在经济发展的指导思想上真正体现建设节约型国民经济体系和节约型社会的原则,广泛推行节约型的生产方式和消费模式，大力发展循环经济，实现节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展；开始坚持自主创新、综合创新，大力加强原始创新能力和集成创新能力，把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整经济结构、转变经济增长方式的中心环节，为我国在新一轮的世界产业发展和经济竞争中抢占有利位置奠定坚实的技术基础，努力走出一条具有中国特色的科技创新之路。

——共享成果，和谐相处。

一段时间以来,我们过分强调“做大蛋糕”，却忘了”切蛋糕”同样很重要。用马克思主义中国化最新成果的论述来讲，就是当代中国的发展一定要不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，让发展的成果惠及全体人民。我们必须坚持改革开放和社会主义现代化建设的成果——无论物质成果，还是精神成果，都应该为最广大的人民群众所共享，都应该满足人民群众日益增长的物质文化需要。以广大的工人农民为主体的人民群众是我们国家的主人，但如果不能和没有实现对改革发展成果共享，就不是真正树立和落实科学发展观。虽然我们现阶段社会政治、经济发展水平有限，不能把群众胃口吊得太高，但也不能让社会上不同利益群体之间的收入差距太大，使一些利益群体超常规地获得利益，而另一些群众生括的改善却赶不上相应的社会发展进步水平，更不能让广大的人民群众只承受改革发展的成本与代价。和谐社会应该是每个主体在追求自己利益的时候，不能去损害其他主体的利益，或者说不能以损害其他主体利益的方式来实现自己的利益。“共享”、“和谐”，这是马克思主义中国化最新成果的伟大创新，当之无愧地丰富了中国化马克思主义的理论宝库。

——制度创新，体制保障。

十六届五中全会上，我们党提出要完善落实科学发展观的体制保障；十六届六中全会上，我们党又提出制度是社会公平正义的根本保证。马克思主义中国化最新成果对制度创新与体制保障所给予的高度重视使得马克思主义中国化这一绵延不断的理论创新进程有了更加坚实的基础。十六大以来，以胡锦涛为总书记的中央领导集体亲民、爱民、富民，在维护和实现最广大人民群众利益方面做了大量的工作，确立起了“以人为本”的执政理念；牢记两个务必，求真务实，形成了艰苦奋斗、勤俭节约之风；坚持依法治国、依法行政，身体力行，自觉维护宪法和法律的权威，为全体人民遵守宪法做出了表率。这些都是来之不易、弥足珍贵的。它们可能暂时还处于思想观念层面，但必将产生巨大而丰富的物质层面的成果。要想把这些成果如邓小平同志所讲的“不因领导人的改变而改变，不因领导人看法和注意力的改变而改变”，就需要一系列的制度安排把它们固定下来。