西班牙合作社的典范——蒙德拉贡联合公司（简称MCC）的分配制度体现了三个“一致性”原则。
MCC章程规定，合作社税后利润分配的顺序是：先提取再投资利润，再提取中央基金。余下的部分，提取10%合作社促进和教育基金，提取不低于20%作为法定储备基金（类似我们的公积金），提取不高于70%作为社员分红。MCC的社员工资分配坚持按劳分配和鼓励原则相结合，既兼顾合作社内部与外部，又充分考虑周边市场的工资水平，体现三个“一致性”原则：一是在内部的一致性，高低差距小；二是同外部的一致性，同周边地区同岗位基本一致；三是同MCC其他合作社的一致性。据此，MCC社员的最低工资高于市场最低工资；社员的中等工资与市场中等工资一致；高层最高工资低于市场同等最高工资。
MCC社员工资包括两大部分：固定部分约占80%，同其职位和表现相联系；可变部分约占20%，同其工作绩效相联系。MCC对社员采用工资系数计算法，工资＝工资系数×每小时工资×工作小时×每年变动率。社员工资系数高低相差6倍，最低为1分，最高为6分，平均工资系数为1.95分。社员还有工龄补贴系数，每一年增加0.05分，30年后就不再增加。
西班牙合作社的典范——蒙德拉贡联合公司（简称MCC）的分配制度体现了三个“一致性”原则。
MCC章程规定，合作社税后利润分配的顺序是：先提取再投资利润，再提取中央基金。余下的部分，提取10%合作社促进和教育基金，提取不低于20%作为法定储备基金（类似我们的公积金），提取不高于70%作为社员分红。MCC的社员工资分配坚持按劳分配和鼓励原则相结合，既兼顾合作社内部与外部，又充分考虑周边市场的工资水平，体现三个“一致性”原则：一是在内部的一致性，高低差距小；二是同外部的一致性，同周边地区同岗位基本一致；三是同MCC其他合作社的一致性。据此，MCC社员的最低工资高于市场最低工资；社员的中等工资与市场中等工资一致；高层最高工资低于市场同等最高工资。
MCC社员工资包括两大部分：固定部分约占80%，同其职位和表现相联系；可变部分约占20%，同其工作绩效相联系。MCC对社员采用工资系数计算法，工资＝工资系数×每小时工资×工作小时×每年变动率。社员工资系数高低相差6倍，最低为1分，最高为6分，平均工资系数为1.95分。社员还有工龄补贴系数，每一年增加0.05分，30年后就不再增加。
沪公网安备 31010902001123号
