近日，浙江省十一届人大常委会第十七次会议听取关于《浙江省企业民主管理条例》（草案）审议结果的报告。《条例》（草案）修改稿中提出，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。县级以上地方总工会发现企业“不按规定建立企业民主管理制度的，拒不执行职工代表大会决议、决定的”，可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不纠正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督建议书。《条例》有望于10月1日起施行。

    《条例》（草案）对城镇集体企业职工代表大会设置了可以选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员的附加职权。

    《条例》（草案）规定，职工代表大会可以行使以下职权（职工不满100人的企业，可以召开职工大会，行使职工代表大会的职权）：

    审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；

    选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表；

    讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。

    国有企业的职工代表大会除了可以行使以上职权，还可以审查企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案等；评议、监督企业中高级管理人员，提出奖励和任免的建议。

    城镇集体企业职工代表大会除了以上职权外，还可以选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题。