近日，南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长赵曙明在《经济日报》上撰文表示，科技是第一生产力，人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。科技人才是实现高水平科技自立自强、推进高质量发展的有力支撑和保障。近年来，国有企业积极落实科技人才发展政策，探索健全科技人才管理机制，在激发科技人才创新创造活力、动力方面取得积极进展。但从目前看，科技人才管理政策前瞻性不足，政策规定之间衔接不够、边界模糊、实际操作性不强，国有企业人才管理针对性和精准性有待提升等问题仍然存在。新征程上，亟需以科技人才队伍建设为重点，突出分层分类，系统优化科技人才管理体系，持续提升国有企业科技创新能力。
赵曙明认为，国有企业科技人才管理具有高度复杂性，需要考虑企业特征、科技创新活动特征和科技人才的差异化需求等多种因素的影响。国有企业人才管理体系构建和优化的重点在于形成一个系统化的体系架构，并针对国有企业的差异化特征进行重点突破，实现共性与个性、完整性与差异性的有机统一。聚焦高水平多层次健全培养体系，打造人才梯队。充分考虑创新型科技人才的特殊性和成长规律，以及国家科技发展需求和国有企业自身需求，加快形成引进、培育战略科学家、一流科技领军人才和创新团队的体系机制。聚焦多元化开放式完善承载体系，拓展人才空间。结合科技创新活动特点和科技人才职业发展需求，建立差异化、多元化的评价体系，以及横向有宽度、纵向有深度的职业发展通道体系。聚焦市场化长效化建立激励体系，激发人才活力。科技人才激励要以考核评价为基础，与岗位责任、风险和工作业绩相挂钩，坚持短期激励与中长期激励相结合。此外，还要建立健全一体化的科技人才保障体系，持续改善科技人才发展的政策环境、工作环境、生活环境、舆论环境等，确保用宏伟事业吸引人才、用共同理想凝聚人才、用良好环境留住人才，增强国有企业科技人才稳定性。
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