中国企业员工福利保障指数日前在北京发布，标志着我国企业员工福利保障状况有了第一个系统参考指标。这是我国首次通过指数化方式，对企业员工福利保障状况进行系统测量和调研。
中国企业员工福利保障指数调研由中华全国总工会劳动关系研究中心和平安保险共同发起实施。此次调研覆盖了国内64座主要大中型城市。指数包括员工福利保障的广度、深度、员工满意度和企业效益评价等内容，总指数满分为100，指数越高，代表福利保障状况越好。数据显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，说明员工福利保障仅处于基础水平，还没有达到“较完善”水平。其中，企业员工福利保障总体覆盖面较窄，补充福利保障项目有待充实。特别是企业相关投入动力明显不足，仅有42.5%的受访企业表示会增加员工福利保障投入。此外，不同类型企业差异显著。外商独资企业（代表处企业）员工福利保障指数达到71.74，排名第一；民营企业员工福利保障指数仅为59.32，处于末位。同时，在行业排名中，金融业、能源产业和医药保健企业员工福利保障指数排名前三；广告传媒印刷出版类处于较低层次，排名垫底。
中华全国总工会书记处书记李滨生指出，开展中国企业员工福利保障指数调研项目，不仅有利于政府和企业更客观地了解福利保障水平，为进一步完善福利保障计划提供参考，还有利于反映职工的福利保障诉求，推动构建和谐稳定的劳动关系。
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