日前，著名经济学家厉以宁撰文指出，关于混合所有制问题当前讨论比较多的，就是员工持股制。企业家作为物质资本投入者和人力资本投入者，应该从理论上搞清楚员工持股制度的意义和规范化的意义，这将使得现代企业制度逐步走向正规。建议注意两点：一是员工持股应该做到什么程度，才能既符合职工的利益，又符合投资者的利益，使两者兼顾。二是一定要规范化。轻易试点，以后不好收场。不少问题，要研究，也可以试点，但不要急于推广。
经济学认为，财富是由物质资本的投入者和人力资本的投入者共同创造的，光有物质资本的投入而没有人力资本的投入，创造不了财富，创造不了利润。既然利润是共同创造的，为什么利润只被物质资本的投入者占有，人力资本的投入者只能从成本中、从自己的工资中取得收入？近些年来，国外技术创新的企业，都把产权激励制度放在重要位置。人力资本投入者，上到高管、下到有贡献的职工，都可以以人力资本投入者的身份取得利润的一部分，表示他们是共享利润的。这就大大调整了职工的积极性，跳槽现象减少了。在中国，无论是民营企业，还是国有企业都应该认识到，创新是带动经济增长的力量，这个趋势将来会越来越重要。乔布斯之所以能成功，不在于他本人如何能干，而在于他拥有一个研究团队，通过产权激励能把员工的积极性调动起来。中国也要走这条路。
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