问：国有科技型企业股权或分红激励的前置条件有哪些？
答：为加快实施创新驱动发展战略，进一步激发广大技术和管理人员的积极性和创造性，促进国有科技型企业可持续发展，
根据《办法》第六条规定，企业应建立规范的内部财务管理制度和员工绩效考核评价制度，年度财务会计报告经过中介机构依法审计，且激励方案制定近3年未因财务、税收等违法违规行为受到行政、刑事处罚。成立不满3年的企业，以实际经营年限计算。近3年的财务指标要求如下：对符合《办法》第六条中的（一）、（二）类企业，近3年每年研发费用／当年营业收入＞3%，激励方案制定的上一年度研发人员／职工总数＞10%；对符合《办法》第六条中的（三）类企业，国家或省级认定的科技服务机构，近3年科技服务性收入／营业收入≥60%。（注：假设企业制定2017年的激励方案，近3年指2014—2016年。激励方案制定的上一年度指2016年。）
为支持和鼓励初创型国有科技型企业开展股权和分红激励，《办法》放宽了实施激励的时间限制。对成立不满3年的企业，可采取股权出售、股权期权和项目收益分红等激励方式，相关指标以实际经营年限计算；但不得采取股权奖励和岗位分红的激励方式。
问：国有科技型企业股权或分红激励的前置条件有哪些？
答：为加快实施创新驱动发展战略，进一步激发广大技术和管理人员的积极性和创造性，促进国有科技型企业可持续发展，
根据《办法》第六条规定，企业应建立规范的内部财务管理制度和员工绩效考核评价制度，年度财务会计报告经过中介机构依法审计，且激励方案制定近3年未因财务、税收等违法违规行为受到行政、刑事处罚。成立不满3年的企业，以实际经营年限计算。近3年的财务指标要求如下：对符合《办法》第六条中的（一）、（二）类企业，近3年每年研发费用／当年营业收入＞3%，激励方案制定的上一年度研发人员／职工总数＞10%；对符合《办法》第六条中的（三）类企业，国家或省级认定的科技服务机构，近3年科技服务性收入／营业收入≥60%。（注：假设企业制定2017年的激励方案，近3年指2014—2016年。激励方案制定的上一年度指2016年。）
为支持和鼓励初创型国有科技型企业开展股权和分红激励，《办法》放宽了实施激励的时间限制。对成立不满3年的企业，可采取股权出售、股权期权和项目收益分红等激励方式，相关指标以实际经营年限计算；但不得采取股权奖励和岗位分红的激励方式。
沪公网安备 31010902001123号
