日前，财政部部长楼继伟在中国经济50人论坛做主旨演讲时认为，现行劳动合同法对供给侧改革不利。楼继伟说，我国劳动合同法可能是有问题的。劳动合同法对企业的保护严重不足，在立法和司法层面上都有体现。很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于提高全要素生产率，最终损害了劳动者的利益。而且，现在越看越明显，倒霉的是劳动者。首先是现行的用工制度脱离劳动生产率，造成工资刚性上涨。最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足。其次，我国劳动合同法是标准工时制，企业要遵从法律，就必须和员工签订长期合同。而我国存在大量的外向型和代工制的企业，他们的员工如果没有订单了就放假，有订单了再招回来，成本就非常高。法律造成的扭曲，使得这方面生产力增长很慢。第三，现行法律一定程度上强化了对职位的保护，造成劳动力市场的僵化。第四，劳动合同法还降低了企业对人力资本投资的意愿。现在企业最需要的是技术员工，也需要支付大量的培训成本，使非技术员工成为技术员工。但现在企业不愿意加强这方面的投入，因为职工随时可以以任何原因走人。
因此，下一步应该提高劳动力市场的灵活性，劳动合同法需要保护劳动者，但也要平衡好两者关系，既要保护劳动者，也要保护企业。同时，不能说现在劳动力市场的问题，就都是劳动合同法造成的。比如，人没有落户的可能性，企业不愿意培训、不愿意长期投入等，是很多方面原因造成的，这些都是供给侧改革要解决的问题。
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