英国的职工持股制度
英国职工参股制是二十世纪七十年代后兴起的。当时，由于石油危机引起世界性的通货膨胀，导致英国经济衰退，大批企业濒临生存危机，但个别实行职工参股制的企业在经济危机中表现出很强的生命力；此外，由于美国ESOP的影响，英国政府决定鼓励推行职工参股制。英国政府对职工持股制度力度最大的扶持，是在税收方面给予了减税优惠，比如其利益共享计划允许所有职工以股份形式分享公司的利润，职工可免费得到股份，不需要交收入税，但条件是股份由公司托管三年。英国的职工参股制主要有以下三种办法：
1、利润分享制。是英国职工持股的主要形式，即每年用部分税前利润购买本公司股票分配给有资格的职工。1978年《财政法》对这些有购买本公司股票的职工做了资格规定，即在公司连续服务满五年的全日制职工，非全日制职工以及服务年限较短的职工能否参股，由本公司自行决定。其具体实施步骤是：公司可用低于税前营业利润的5%，经投资保护委员会核准后购买股票，分配给职工。
2、储蓄购股制。1980年《财政法》规定，工作满五年的全日制职工都有认购本公司普通股票的权利，但必须同国家储蓄部门或住宅互助会签定一份按月从工资中扣款购股的合同。如果职工签约后工作不满三年就离开了企业，就等于自动放弃其认股权。
3、经理购股制。1984年《财政法》规定，在遵守投资保护准则的范围内，公司董事会可以自行决定授予主要经理人员购买本公司股票的权利，但授权购买股票的价格不得低于市值。
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