“减员增效”不应一概而论
国家计委宏观经济研究院杨宜勇日前在《中国市场经济报》撰文指出，对所有企业都提“减员增效”的做法是值得商榷的。我国劳动力供给压力可谓世界之最，社会保障又十分滞后，因此，在兴办资金技术密集型企业的同时，还应该存在或兴办一批劳动密集型企业，这些企业的劳动效率和经济效益可能不太理想，但由于解决了一大批劳动力就业问题，社会效益肯定是好的。而且客观地讲，冗员虽然是国有企业生存困难的一大原因，但不能把它视为唯一的原因，由此掩盖或转嫁经营、管理等其他方面的问题。“减员增效”应主要针对资金技术密集的大中型国有企业，对其他企业应鼓励多用劳动力，甚至要限制其减员。许多国家利用政策导向提倡大家分享就业机会，这是渡过就业危机的一个暂时有效的办法，而不能作为改革的对立面来看待。“减员增效”不应一概而论
国家计委宏观经济研究院杨宜勇日前在《中国市场经济报》撰文指出，对所有企业都提“减员增效”的做法是值得商榷的。我国劳动力供给压力可谓世界之最，社会保障又十分滞后，因此，在兴办资金技术密集型企业的同时，还应该存在或兴办一批劳动密集型企业，这些企业的劳动效率和经济效益可能不太理想，但由于解决了一大批劳动力就业问题，社会效益肯定是好的。而且客观地讲，冗员虽然是国有企业生存困难的一大原因，但不能把它视为唯一的原因，由此掩盖或转嫁经营、管理等其他方面的问题。“减员增效”应主要针对资金技术密集的大中型国有企业，对其他企业应鼓励多用劳动力，甚至要限制其减员。许多国家利用政策导向提倡大家分享就业机会，这是渡过就业危机的一个暂时有效的办法，而不能作为改革的对立面来看待。
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