年薪制在湖南、浙江遭遇不同
据报道，去年，湖南省株洲市实行企业经营者增盈扭亏责任制和试行经营者年薪制等措施，仅有64万元的经营者奖金，便换来受奖企业新增利润1.86亿元的成果，全市国企整体扭亏。该市的主要做法是：对全市国有企业及年销售收入500万元以上的非国有工业企业法人代表建立责任考核，对减亏50％以上或增盈15％以上、人均上缴市财政收入年增长10％的企业设立多个档次的奖金。获最高奖励的企业厂长和书记可分别获得10万元；对超过控亏目标的企业相应制订处罚办法，其企业经营者将按超亏比例相应扣减工资和风险金。奖金并不直接发给经营者个人，而是作为法人代表的补充养老保险，按补充养老保险规定支付，并可依法继承。经营者离职时经审计没有问题后，所有奖励转交个人。连续三年获得这种奖励的，从第三年起发给现金。同时还对经营者实行风险责任制管理等办法。据悉，湖南省今年将在全省推广株洲的经验。
另据报道，年薪制在浙江省企业界遭到出人意料的冷落。去年9月，浙江省政府下文宣布从当年起在全省国有企业中全面推行与国际惯例接轨的年薪制。然而半年过去了，目前该省属企业中只有四家大型国有企业集团开始推行，且推行过程步履维艰。许多国企经营者对此项改革表现出的冷谈，是政策制定者所始料不及的。据认为，国有企业普遍效益不佳，是推行年薪制最大的障碍，因为经营者担心在此情况下贸然公布经营者高于普通职工几倍的基本年薪，职工心理上难以认同，可能会带来负面效应。但在效益好的国企中，一些厂长经理的积极性也不高，这样做风险太大，这在经济效益不怎么稳定的企业中尤为明显。还有的经营者心存顾虑，不愿意与职工收入拉开太大的差距。
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