苏州对大龄未再就业者实施内退
江苏省苏州市近日出台下岗职工管理办法，以有效保证下岗职工基本生活，促进下岗职工再就业。
该市规定，各类企业用工（含招用下岗职工）都要依法签订劳动合同，企业要认真清理各类离岗人员，对下岗职工进中心的条件应进行界定。下岗职工都应进再就业服务中心，签订基本生活保障和再就业协议，协议期限最长不超过3年。企业应停止办理停薪留职、离岗挂编。已经办理停薪留职、离岗挂编的，应按协商一致的原则，区别对待，逐步清理。对男46岁、女41岁以上的下岗人员，在再就业服务中心期间，可以劳务输出形式用工，但应签订劳务协议。劳务输出应由单位组织，下岗职工在劳务输入单位实行同工同酬。缴纳社会保险费的有关事宜应在劳务协议中明确，一般由劳务输入单位将应承担的有关社会保险费用拨付到劳务输出单位统一缴纳。企业对进中心的大龄下岗职工应有切实的保护措施。下岗职工在中心未实现再就业，出中心时距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，可由单位参照企业内部退养的原则进行安排，内部退养生活费待遇应按国家和省有关文件规定执行。苏州对大龄未再就业者实施内退
江苏省苏州市近日出台下岗职工管理办法，以有效保证下岗职工基本生活，促进下岗职工再就业。
该市规定，各类企业用工（含招用下岗职工）都要依法签订劳动合同，企业要认真清理各类离岗人员，对下岗职工进中心的条件应进行界定。下岗职工都应进再就业服务中心，签订基本生活保障和再就业协议，协议期限最长不超过3年。企业应停止办理停薪留职、离岗挂编。已经办理停薪留职、离岗挂编的，应按协商一致的原则，区别对待，逐步清理。对男46岁、女41岁以上的下岗人员，在再就业服务中心期间，可以劳务输出形式用工，但应签订劳务协议。劳务输出应由单位组织，下岗职工在劳务输入单位实行同工同酬。缴纳社会保险费的有关事宜应在劳务协议中明确，一般由劳务输入单位将应承担的有关社会保险费用拨付到劳务输出单位统一缴纳。企业对进中心的大龄下岗职工应有切实的保护措施。下岗职工在中心未实现再就业，出中心时距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，可由单位参照企业内部退养的原则进行安排，内部退养生活费待遇应按国家和省有关文件规定执行。
沪公网安备 31010902001123号
