人才资源配置将发生五大变化
国家人事部全国人才交流中心主任何宪近日披露，进入2000年，我国人才资源配置将发生以下五大变化。
一、人才的求职和流动，将随着滚动障碍的减少而更加便捷。保险、档案、户口和住房将不再成为困扰人才流动的因素；在互联网中进行互动式的信息查询和交流，将在各类信息交流方式中占主导地位；人才交流服务网点将逐步进入社区，并向标准化方向发展。
二、人才市场机制将更加完善。人才市场的灵敏度将提高，市场的透明度会增加，单位自主择人和人才自主择业的制度将得到完善。
三、人才的求职观念更加灵活。个人一生中流动次数将增加；不同所有制之间就业差别降低，地域成为限制择业的因素将逐步淡化；人们不再简单追求专业对口，而是更注重个人的兴趣、爱好、能力发挥和事业发展。
四、对人才的素质和能力要求更高。会外语懂计算机将成为求职的基本条件；既有专业又懂管理的多学科复合型人才将备受青睐。各类高科技人才将成为社会需求量最大的群体；此外，心理素质在择业时也会受到越来越普遍的重视。
五、国家将保留对资源配置的必要调控，人才和单位都将更加注重信誉和形象。人才资源配置将发生五大变化
国家人事部全国人才交流中心主任何宪近日披露，进入2000年，我国人才资源配置将发生以下五大变化。
一、人才的求职和流动，将随着滚动障碍的减少而更加便捷。保险、档案、户口和住房将不再成为困扰人才流动的因素；在互联网中进行互动式的信息查询和交流，将在各类信息交流方式中占主导地位；人才交流服务网点将逐步进入社区，并向标准化方向发展。
二、人才市场机制将更加完善。人才市场的灵敏度将提高，市场的透明度会增加，单位自主择人和人才自主择业的制度将得到完善。
三、人才的求职观念更加灵活。个人一生中流动次数将增加；不同所有制之间就业差别降低，地域成为限制择业的因素将逐步淡化；人们不再简单追求专业对口，而是更注重个人的兴趣、爱好、能力发挥和事业发展。
四、对人才的素质和能力要求更高。会外语懂计算机将成为求职的基本条件；既有专业又懂管理的多学科复合型人才将备受青睐。各类高科技人才将成为社会需求量最大的群体；此外，心理素质在择业时也会受到越来越普遍的重视。
五、国家将保留对资源配置的必要调控，人才和单位都将更加注重信誉和形象。
沪公网安备 31010902001123号
