吴忠仪表探索国有股减持新方式
日前上市公司国有股减持方式主要有：国有股回购，国有股配售，将部分国有股转换成优先股，国有控股公司发行可转换债券，增发新股，协议转让国有股等。但这些方式对证券市场都带来一些冲击（协议转让和部分国有股转换成优先股除外），而吴忠仪表股份有限公司创造的减持国有股的新方式——设立员工持股公司，却是一个不带来负面影响的新模式。
员工持股公司由上市公司员工发起，以货币或实物作价出资，按员工的岗位、学历（职称）、工龄和职龄等因素确定认购股份。员工按出资额享有资产收益、重大决策和选择管理者等权利。员工持股公司享有由员工投资形成的全部法人财产权，自主经营，自负盈亏，是一个独立的企业法人。设立员工持股公司实现了员工间接持有上市公司股份，是一种股权重组方式，也是国有股减持的一种较适宜的柔性方式。
吴忠仪表国有股减持方案特点：一是体现了“员工是企业主人”的宗旨。员工持股公司受让上市公司股份是上市公司股东，员工是员工持股公司股东，是上市公司间接股东。员工既是劳动者，又是财产所有者。二是有利于对上市公司实行有效监督。员工持股公司与员工持股有本质的区别，后者是员工直接持有上市公司的股份，每个员工都是小股东，在决策层较难找到其利益的代言人。当员工利益得不到保证或对公司失去信心时，可采用“脚投票”方式，放弃公司股票。而员工持股公司是企业法人，一般情况下在上市公司董事会拥有较多的发言权和表决权，员工的利益可通过持股公司集中向上市公司董事会反映。三是避开国有资产流失的嫌疑，避免造成股市的低迷。员工持股公司是企业法人，在转让价格略高于每股净资产值情况下，由其受让国有股权可避开国有资产流失的嫌疑。四是便于管理。员工持股公司是一个规范的股份有限公司，每一员工的股份非常清晰；新加入公司的员工的股份可通过留存账户的股份来解决；若在公司内部设立变现机制，可解决股份转让、变现问题。因此，员工持股公司采用股份有限公司方式比有限责任公司方式，在管理上更方便、灵活。
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