深圳放宽员工持股试行范围
近日，深圳市出台《深圳市公司内部员工持股规定》，进一步放宽了员工持股的试行范围，推出了更为灵活、多样的方式。
《规定》明确，员工内部持股主要采取出资 购股、奖励股权和技术折股三种方式。出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；奖励股权是指公司对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式；技术持股是指科技人员以其拥有的专利技术或非专利技术折价为公司股权的持股方式。公司应依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法确定员工个人购股的数额或比例。董事长、经理持股额和一般员工持股保持合理比例，原则上最高不超过员工平均持股额的15倍。
《规定》还对员工持股给予优惠政策，包括允许将公司的公益金结余依据员工的岗位、职务等因素所确定的持股比例划转给员工，用于购买公司的股份，但划转部分不得高于购股总额的30%；允许员工购股时实行分期付款，首期付款不得低于购股款总额40%，付款期限不得超过3年。属于退出领域的国有企业，员工买断全部国有产权的，购股价格可给予不超过30%的优惠。深圳放宽员工持股试行范围
近日，深圳市出台《深圳市公司内部员工持股规定》，进一步放宽了员工持股的试行范围，推出了更为灵活、多样的方式。
《规定》明确，员工内部持股主要采取出资 购股、奖励股权和技术折股三种方式。出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；奖励股权是指公司对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式；技术持股是指科技人员以其拥有的专利技术或非专利技术折价为公司股权的持股方式。公司应依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法确定员工个人购股的数额或比例。董事长、经理持股额和一般员工持股保持合理比例，原则上最高不超过员工平均持股额的15倍。
《规定》还对员工持股给予优惠政策，包括允许将公司的公益金结余依据员工的岗位、职务等因素所确定的持股比例划转给员工，用于购买公司的股份，但划转部分不得高于购股总额的30%；允许员工购股时实行分期付款，首期付款不得低于购股款总额40%，付款期限不得超过3年。属于退出领域的国有企业，员工买断全部国有产权的，购股价格可给予不超过30%的优惠。
沪公网安备 31010902001123号
