解除劳动合同与开除、除名有何区别？
问：用人单位在与职工解除劳动关系时，解除劳动合同和开除、除名之间有什么区别和联系，适用于什么对象？
答：解除劳动合同和开除、除名都是解除劳动关系的一种方式。他们之间的主要区别：一是运用的主体不同。解除劳动合同，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用，而开除、除名的方式只能由用人单位单方运用。二是适用的原因不同。一部分解除劳动合同是非惩罚性质的，具体有：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(4)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(6)在试用期内的等。而以开除、除名的方式解除劳动合同则是惩罚性的，具体有：(1)职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的；(3)被依法追究刑事责任的等，用人单位在解除劳动合同通知书上可以注明“因违纪被开除，除名而被解除劳动关系”。
沪公网安备 31010902001123号
