济南：效益年薪“不封顶”
济南市劳动和社会保障局与相关部门最近联合下发文件，对完善企业年薪制做出补充规定。
按照规定，从2002年起，企业经营者的基本年薪按本企业职工平均工资的一定倍数确定，大型企业按本企业职工平均工资的5倍确定；中型企业按本企业职工平均工资的4倍确定；小型企业按本企业职工平均工资的3倍确定。基本年薪由企业根据考核年度上一年本企业职工平均工资的倍数，以现金形式按月平均支付。
效益年薪的提取数额，从2002年起取消不得超过基本年薪10倍的上限控制。企业经营者在效益年薪兑付时，应同时建立个人购买国有股专项基金，按不高于80%的比例兑付现金，其余部分存放于企业作为购买国有股的专项基金。
2002年起，济南给实行年薪制企业的经营者建立补充养老保险。补充养老保险数额按经营者年薪收入的4%计算，全部划入经营者本人补充养老保险个人账户，并按国家有关规定于次年核入企业成本。济南：效益年薪“不封顶”
济南市劳动和社会保障局与相关部门最近联合下发文件，对完善企业年薪制做出补充规定。
按照规定，从2002年起，企业经营者的基本年薪按本企业职工平均工资的一定倍数确定，大型企业按本企业职工平均工资的5倍确定；中型企业按本企业职工平均工资的4倍确定；小型企业按本企业职工平均工资的3倍确定。基本年薪由企业根据考核年度上一年本企业职工平均工资的倍数，以现金形式按月平均支付。
效益年薪的提取数额，从2002年起取消不得超过基本年薪10倍的上限控制。企业经营者在效益年薪兑付时，应同时建立个人购买国有股专项基金，按不高于80%的比例兑付现金，其余部分存放于企业作为购买国有股的专项基金。
2002年起，济南给实行年薪制企业的经营者建立补充养老保险。补充养老保险数额按经营者年薪收入的4%计算，全部划入经营者本人补充养老保险个人账户，并按国家有关规定于次年核入企业成本。
沪公网安备 31010902001123号
