什么是员工持股计划？

问：什么是员工持股计划？

答：员工持股计划作为一种制度起源于美国。20世纪50年代由美国著名律师路易斯·凯尔索提出，具体方案就是“ESOP”（Employee Stock Ownership Plans）计划。“ESOP”的主要内容是：企业成立一个专门的职工持股信托基金会，基金会由企业全面担保，贷款认购企业的股票。企业每年按一定比例提取工资总额的一部分，投入到职工持股信托基金会，以偿还贷款，当贷款还清后，该基金会根据职工相应的工资水平或劳动贡献的大小，把股票分配到每个职工的员工持股计划帐户上。职工离开企业或退休，可将股票卖还给职工持股信托基金会。“ESOP”已经成为西方员工持股制度的典型，虽然它也是众多员工福利计划的一种，但它与一般福利计划不同的是在于它不提供一种固定的收益或福利待遇保障，而是将员工的收益与其对企业的股权投资联系起来，从而将员工的个人利益与企业的效益、管理结合起来。“ESOP”计划一经推出，便得到美国政府的支持，到上世纪80年代末，美国已颁布了25个联邦法来鼓励员工持股计划，一半以上的州也颁布了鼓励员工持股法律，实施员工持股计划的公司有15000多个，参与人数达1200万人，占美国劳工的10%。20世纪以来，员工持股制度渐渐成为占统治地位的一种现代企业组织形式。凯尔索律师的基本观点是：只有让职工成为企业的主人或所有者，才能真正协调劳资关系，提高劳动生产率。1980年的调查结果表明，实行员工持股计划的企业和利润比一般公司高出50%，倒闭率低10%，提供的就业机会也比一般公司多2—3倍。目前，已有56个国家对实行员工持股计划感兴趣。全球排名前500家的大工业企业中，至少有89%的企业对经营者实行了股票期权制度。日、英在国有企业民营化过程中，要求必须实行员工持股计划。