上海松江区政策扶持  联社企业建立新型劳动关系

本刊讯  为了推进新一轮的企业改革，上海松江区委、区政府制定了一系列政策规定，确保职工队伍基本稳定和社会的稳定。区联社在积极宣传解释的基础上，严格执行不走样。在做好解除职工的原劳动关系并给予经济补偿的同时，做好新劳动关系的建立工作。具体的政策有九条：

一、工龄满10年，离法定退休二年内的职工，原有劳动关系解除后，新劳动合同可签到法定退休时止。

二、离法定退休三年内的职工，原有劳动关系解除后，凡愿意继续工作的可签订新劳动合同，原则上可签到法定退休时止（但不得少于二年）；凡不愿意继续工作要求离开单位的，给予最高不超过12个月本人工资的经济补偿金。

三、其他职工在解除原有劳动关系后，都给予最高不超过18个月本人工资的经济补偿金。与此同时，只要本人愿意继续在该企业工作的，企业都应继续与其签订不少于二年的新劳动合同。

    四、对征地农民工、工伤残疾职工，解除原有劳动合同后本人不愿意继续留在该单位工作的，企业按规定另行给予征地工社会保险补助金，工伤职工就业补助金，对残疾职工（有证）也给予适当补贴；继续留在该单位工作的，提取的补助金暂留给企业使用。

    五、已签订协保的职工，不列入改制范围，不再给经济补偿。

    六、经济补偿金可当场支付给职工，也可由企业借用，支付给职工一定的利息。

    七、企业资产收益率好的，职工经济补偿金可按规定上浮50%；资产收益率差的，职工经济补偿金可按规定下浮10%。

    八、企业经济效益好，改制工作深入细致，顺利开展，保持稳定，对主要经营者的经济补偿金，可高于职工的1～3倍。