集体企业要不要缴纳小企业欠薪保障费？

    问：我们是上海的一家集体小企业，请问什么是小企业欠薪保障金，集体所有制企业要不要缴纳？

答：近年来，我国小企业对发展经济，促进就业作了很大的贡献，但是受规模和资金制约，小企业经营风险较大，破产、歇业以及业主逃匿等情况时有发生，导致欠付职工工资、欠缴社会保险费，往往引发社会矛盾。建立小企业欠薪保障金制度，是为了完善小企业发展的环境，畅通小企业依法退出市场的渠道，保障职工的合法权益，维护社会稳定。

    欠薪保障金是通过立法或政府规定，在企业因破产、歇业或发生突发事件，欠付职工工资或其他报酬又无法清偿时，由政府运用社会共济资金，采用先期垫付、事后追偿的方式，化解社会矛盾的一种制度。其资金主要来源于范围内企业的缴费。

    根据上海市的有关规定，凡在工商行政部门登记注册，用工在300人及其以下的企业均须按户缴纳欠薪保障费，人数确定以缴费当月企业缴纳社会保险费人数为依据，但不包括企业内协保人员及其使用的其他单位协保、内退、停薪留职人员、退休人员及劳务公司输出人员。符合《中小企业标准暂行规定》（国经贸中小企[2003]143号）中大中型企业划类标准的企业，以及市级经济开发区的管理单位，用工虽在300人以下，目前可暂不缴纳欠薪保障费。

    缴费标准是每户企业每年缴纳一次欠薪保障费。新设立的企业，设立当年的缴费标准为上一年度本市职工月平均工资的30%；已设立的企业，用工人数在100人以下（含本数）的，为60%；用工人数在101人至200人的，为80%；用工人数在200人以上的，为100%。欠薪保障费在企业成本费用中列支。