ESOP——美国的雇员股份所有制计划
70年代中期以来美国实行雇员股份所有制计划的公司数量一直在稳步增加，平均每年新增700～800家，到80年代末，已达到10237家，雇员参与人数1153万，占美国劳动力总数的12%，拥有的资产额达到1200亿美元，约占全美公司股票总额的4%。
雇员股份所有制计划是一种特殊的雇员所有制，以美国雇员股份所有制计划的创始人，人民资本主义的倡导者凯桑的“两要素经济学”——资本与劳动为理论基础。它使资本主义的所有权分散化，使所有人都可以分享从劳动中获得的收入，同时也分享从资本中获得的收入，将劳动者的劳动收入与资本收入结合在一起。在不剥夺、侵犯原财产所有者利益的前提下，实现财富的重新分配，减少管理与劳动的冲突，抑制工资膨胀性需求，解放新的资本来源，加速劳动生产率增长速度。
按雇员获得股票的方式，可将其划分为借款型与非借款型的。借款型是雇员通过贷款机构来获得雇主的股票。非借款型是公司向雇员股份所有制信托基金会直接贡献公司股票；或向基金会提供现金，用以在公开市场上购买公司股票，并由基金会将公司直接或间接贡献的股票分配到参加雇员股份所有制计划的雇员个人资本帐户下。ESOP——美国的雇员股份所有制计划
70年代中期以来美国实行雇员股份所有制计划的公司数量一直在稳步增加，平均每年新增700～800家，到80年代末，已达到10237家，雇员参与人数1153万，占美国劳动力总数的12%，拥有的资产额达到1200亿美元，约占全美公司股票总额的4%。
雇员股份所有制计划是一种特殊的雇员所有制，以美国雇员股份所有制计划的创始人，人民资本主义的倡导者凯桑的“两要素经济学”——资本与劳动为理论基础。它使资本主义的所有权分散化，使所有人都可以分享从劳动中获得的收入，同时也分享从资本中获得的收入，将劳动者的劳动收入与资本收入结合在一起。在不剥夺、侵犯原财产所有者利益的前提下，实现财富的重新分配，减少管理与劳动的冲突，抑制工资膨胀性需求，解放新的资本来源，加速劳动生产率增长速度。
按雇员获得股票的方式，可将其划分为借款型与非借款型的。借款型是雇员通过贷款机构来获得雇主的股票。非借款型是公司向雇员股份所有制信托基金会直接贡献公司股票；或向基金会提供现金，用以在公开市场上购买公司股票，并由基金会将公司直接或间接贡献的股票分配到参加雇员股份所有制计划的雇员个人资本帐户下。
沪公网安备 31010902001123号
