集体协商和工资协商有何关系？
问：什么是集体协商和工资协商，它们有何关系？
答：集体协商又称为集体谈判，根据国家劳动和社会保障部《集体合同规定》的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商是市场经济国家协调劳动关系的主要方式。
工资协商又称为工资集体协商，根据国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》的有关规定，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，关系到劳动关系双方利益的调整，是集体合同的核心内容，也是集体协商的重要组成部分。据此，工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项集体协议，也可以作为集体合同的附件，或者作为集体合同的一个组成部分。
根据《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》的有关规定，集体协商的主要内容有以下六项：一是劳动报酬；二是工作时间；三是休息休假；四是劳动安全与卫生；五是保险福利；六是双方约定的其他事项。集体协商和工资协商有何关系？
问：什么是集体协商和工资协商，它们有何关系？
答：集体协商又称为集体谈判，根据国家劳动和社会保障部《集体合同规定》的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商是市场经济国家协调劳动关系的主要方式。
工资协商又称为工资集体协商，根据国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》的有关规定，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，关系到劳动关系双方利益的调整，是集体合同的核心内容，也是集体协商的重要组成部分。据此，工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项集体协议，也可以作为集体合同的附件，或者作为集体合同的一个组成部分。
根据《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》的有关规定，集体协商的主要内容有以下六项：一是劳动报酬；二是工作时间；三是休息休假；四是劳动安全与卫生；五是保险福利；六是双方约定的其他事项。
沪公网安备 31010902001123号
