江苏率先以地方立法的形式为职工工资增长提供法律保障
江苏省人大常委会审议通过的《江苏省集体合同条例》近日正式实施，该省率先以地方立法的形式，为职工工资增长提供法律保障。
《条例》规定：“用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件”，当出现“本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地人民政府发布的工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长”四种情形之一时，“用人单位或者职工方都可以在协商中提出增长工资的要求”。
据劳动部门负责人称，在此前的国家和地方立法中，对劳动报酬等涉及职工切身利益的重要事项，多规定为“征求意见”“可以协商”。此次江苏出台的《条例》规定：“用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行平等协商”，首次以“应当事先平等协商”的字样，明确赋予职工对涉及其切身利益的重要事项具有协商共决权，具有突破性的意义。
针对在一些用人单位年度工资总额增长后，常常出现中层以上管理人员工资增长很多，而普通职工增长少甚至不增长、负增长的现象，《条例》还规定：“用人单位年度增长工资的，提供正常劳动的职工应当得到增长”。
沪公网安备 31010902001123号
