企业改制，如何妥善安置残疾职工？
问：企业改革、改制，如何妥善安置残疾职工？
答：残疾人是人类社会中一个特殊困难的群体，应当受到全社会的关心。我国宪法对保护残疾人的劳动就业作了明确的规定，我们要努力做好这方面的工作，解除残疾人及其亲属生活中的后顾之忧，维护社会稳定。各企业单位在劳动制度改革中，应考虑到残疾人的特殊困难。上海市经济委员会、市劳动局、市民政局、市残疾人联合会早在1992年就提出在企业劳动制度改革中照顾残疾职工的意见 。具体如下，供参考。
一、上海市福利企业（包括工场）不得辞退残疾人，已经辞退的，限期收回原单位，并作出妥善安排。
二、各企业对于已经为“富余人员”的残疾职工，应遵照劳动部、国务院生产办、国家体改委、人事部、全国总工会《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见》精神，依靠挖掘潜力发展生产，广开门路，组织多种经营，发展第三产业和采取其他措施妥善安排。
对因残疾原因回家待工的残疾职工，如本人要求回企业，除少数表现很差或违法、严重违纪的以外，原则上应由原企业收回，依照上述意见，作出妥善安排。
三、各企业工会，对于已下岗的男50岁以上，女45岁以上的残疾职工，要经常主动关心，对其中生活确有困难的残疾职工家庭，给予适当的经济补助。
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