鞍山市采取五大举措

为厂办大集体改制分流人员提供再就业服务

    为了推进厂办大集体企业改革试点工作的深入开展，近日，鞍山市劳动部门出台五大举措，帮助厂办大集体改制分流人员再就业。

    一是开展“两项调查”，做好各项预案。开展厂办大集体企业现状调查，摸清这些企业目前的职工总数、在岗人数、离岗人数、拟解除劳动关系人数、所欠各项债务以及养老保险接续等方面情况。其次对集体企业下岗人员和解除劳动关系人员的基本情况进行跟踪摸底。

    二是搞好“三项培训”，提高就业技能。针对厂办大集体职工年龄偏大、技能单一、下岗时间较长、再就业愿望迫切的特点，抓紧组织开展再就业培训。免费为厂办大集体企业改制分流人员提供再就业培训服务。在开展技能培训的同时，组织开展求职技巧的培训，并有针对性地分类指导，使其转变就业观念。同时，使厂办大集体企业改制分流人员及时获取最想知道和最需要掌握的国家、省、市出台的各项扶持再就业的优惠政策和办理过程的具体要求。

    三是建立“三个通道”，强化职介服务。建立窗口服务的绿色通道。要在全市各级公共职业介绍机构开设“厂办大集体企业改制分流人员再就业服务窗口”，免费为厂办大集体企业改制分流人员提供职业指导、求职咨询和职业介绍服务。建立信息服务的网上通道。加强劳动力市场信息网络建设和社区劳动保障工作平台建设，开通职业介绍网，实现失业人员职业介绍、培训报名、申领补贴和保险申报“四不出社区”。建立异地就业的输出通道。要把劳务输出作为促进全市厂办大集体企业改制分流人员再就业的一条重要渠道。

    四是制定了《鞍山市促进厂办大集体企业改制分流人员再就业工作实施方案》，推进就业援助。对有培训需求的人员100%免费进行再就业技能培训；对有就业需求的人员100%免费提供职业介绍服务；对厂办大集体企业改制分流人员与企业解除劳动关系后，符合享受失业保险待遇条件的，100%实现失业保险金的按时足额发放；对厂办大集体企业改制分流人员中“4050”（男50周岁、女40周岁以上）人员在公益性岗位就业的，100%给予岗位补贴；对已实现灵活就业的“4555”（男55周岁、女45周岁以上）人员，100%给予养老保险和医疗保险补贴；对厂办大集体企业改制分流人员中，有就业需求和就业能力的“零就业家庭”100%实现至少有一人再就业。对厂办大集体企业改制分流人员全面落实就业援助政策，全力提供就业援助服务。