高薪国企工资增幅明年将下调20%
自1985年制定国有企业工效挂钩制度以来，中国第一次调低了经济效益与工资总额的浮动比例，从当时的0.75调到了0.6，这意味着，明年起高薪国企职工工资增幅平均降低20%
劳动保障部劳动工资研究所副所长杨黎明表示，虽然这种下调仍然是属于行政手段，但在目前没有什么更好办法的情况下，这可能是政府部门所能够采取的最“立竿见影”的方式。
近日，劳动保障部和财政部发出了《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》。这是两部委常规的工作，每年底都会发出类似的通知。但这次与以往不同的是提出了工效挂钩浮动的新比率。
通知要求，对于对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业提出要求，将其经济效益基数和工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。
据悉，这次调整主要是针对高薪的行业，主要集中在国有垄断企业，如金融、石油、烟草等。高薪国企工资增幅明年将下调20%
自1985年制定国有企业工效挂钩制度以来，中国第一次调低了经济效益与工资总额的浮动比例，从当时的0.75调到了0.6，这意味着，明年起高薪国企职工工资增幅平均降低20%
劳动保障部劳动工资研究所副所长杨黎明表示，虽然这种下调仍然是属于行政手段，但在目前没有什么更好办法的情况下，这可能是政府部门所能够采取的最“立竿见影”的方式。
近日，劳动保障部和财政部发出了《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》。这是两部委常规的工作，每年底都会发出类似的通知。但这次与以往不同的是提出了工效挂钩浮动的新比率。
通知要求，对于对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业提出要求，将其经济效益基数和工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。
据悉，这次调整主要是针对高薪的行业，主要集中在国有垄断企业，如金融、石油、烟草等。
沪公网安备 31010902001123号
