上海：职工工资增长状况作为经营者业绩考核的重要指标
上海市劳动和社会保障局日前下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》。
《意见》明确，要规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的基本内容，并作为一项重要的考核指标。一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加；经营者工资超过一线职工一定倍数的，一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度。
《意见》为规范上海市企业职工工资分配行为提供了参照标准：今年企业工资增长的平均指导线为9%，上线为12%，下线为3%。
据报道，这一文件的出台，是基于近年来在上海的部分行业，包括国企的一线职工的工资增长缓慢，甚至长期分文未增，造成与经营者和管理层的收入差距日益悬殊，引起一些职工不满。
一线职工一般指前线工作人员，包括生产线员工及各企业单位的非管理与后勤人员。上海市总工会在2006年对250家企业一线从业人员进行的调查显示，50.6%的职工在近三年里没有加薪，有些更长达6年都分文未加
有关调查也显示，2002年年至今，上海国有和国有控股企业一线职工的工资年均增长6.5%，而同期经营者工资增长却高达23.9%。
沪公网安备 31010902001123号
