企业改制中职工持股存在着很多法律问题
4月23日，在国务院发展研究中心举办的“京都论坛”上国资委企业改革局副局长贾小梁说，关于国有企业改制当中职工持股的问题，与我们国家现在建立和谐社会是根本不相符的，职工持股目前还存在着很多法律问题，现在政策层面上已经加以限制。在实践当中，国资委提倡在企业改制之后，按照市场化运作，进行股权激励，即企业改制之后，领导和员工要根据其贡献大小来进行股权激励的分配，而不是在改制初期，在发起设立阶段就设置职工股和经营者持股。
企业改制中职工持股存在着很多法律问题
4月23日，在国务院发展研究中心举办的“京都论坛”上国资委企业改革局副局长贾小梁说，关于国有企业改制当中职工持股的问题，与我们国家现在建立和谐社会是根本不相符的，职工持股目前还存在着很多法律问题，现在政策层面上已经加以限制。在实践当中，国资委提倡在企业改制之后，按照市场化运作，进行股权激励，即企业改制之后，领导和员工要根据其贡献大小来进行股权激励的分配，而不是在改制初期，在发起设立阶段就设置职工股和经营者持股。企业改制中职工持股存在着很多法律问题
4月23日，在国务院发展研究中心举办的“京都论坛”上国资委企业改革局副局长贾小梁说，关于国有企业改制当中职工持股的问题，与我们国家现在建立和谐社会是根本不相符的，职工持股目前还存在着很多法律问题，现在政策层面上已经加以限制。在实践当中，国资委提倡在企业改制之后，按照市场化运作，进行股权激励，即企业改制之后，领导和员工要根据其贡献大小来进行股权激励的分配，而不是在改制初期，在发起设立阶段就设置职工股和经营者持股。
沪公网安备 31010902001123号
