山西：劳动合同法执行情况国有集体企业明显好于私营企业
《劳动合同法》自今年1月1日起施行以来，企业的执行情况如何？各地是否按照新的劳动合同法签订劳动合同、执行最低工资制度和保障支付？国家统计局山西调查总队进行了调查并于近日公布调查结果。
调查结果显示：总体情况较好，国有、集体企业明显好于私营企业。不过，少数企业仍然存在与职工签订的劳动合同不规范、没有按时足额为职工缴纳社会保险金和劳动时间超长等违法现象。
调查中，大部分企业与职工签订了劳动合同，合同中均包含了劳动报酬、工作时间、福利待遇、劳动保护和劳动条件等《劳动合同法》要求有的内容。临汾市被调查的20家企业中，有18家企业都与所有职工签订了书面劳动合同。国有、集体企业推行劳动合同制度情况要明显好于私营企业。在大同市，国有企业劳动合同签订率达98.5%；集体企业劳动合同率达到86%，私营企业则相对较低。
从被调查的企业情况来看，最低工资制度执行情况较好，基本上工资水平都高于最低工资。此外，尽管多数企业为职工缴纳了社会保险，养老保险和医疗保险的覆盖率也相对较高，但是失业保险、工伤保险、生育保险覆盖率较低，职工应享有的正当权益不能完全受到保障。
同时，调查也显示，部分企业的劳动合同仍然存在签订率低、期限短、且不规范的问题。尤其在餐饮、宾馆、超市、建筑业等行业，由于流动性强，企业不愿与劳动者签订长期合同，大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。最低工资保障制度在部分企业仍得不到执行，太原市小店区23.4％的职工工资低于最低工资标准。此外，一些企业超时加班现象比较普遍，还有一些企业工作环境较差，职业病危害严重。
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