中国企业家发展眼光的变化

    天津工业大学教授余效诚发表文章认为，随着改革开放向纵深发展，中国的企业家越来越与国际接轨，企业发展的眼光标准也越来越接近国际顶级企业。国内著名管理咨询顾问公司锡恩公司总裁姜汝祥在他的著作《颠覆》里谈到了世界级公司的五大标准：第一，主要业务生产规模和营业收入处于全球前列；第二，具有全球化的品牌；第三，对行业技术或商业模式的变革创新做出了显著的贡献；第四，拥有自己的独特的发展或商业运营模式；第五，员工有非常高的职业化和专业化水平。

他说，我们不难发现，躺在政府身上等待扶持的企业越来越少了，期盼政府提供公平竞争环境的企业越来越多了；研究偷盗别人商业秘密的企业越来越少了，而研究企业文化的越来越多了；粗放经营、拼价格、拼关系的企业越来越少了，学习掌握管理团队价值的企业越来越多了；不懂得自己尊重自己的企业越来越少了，规范企业利润正当来源的企业越来越多了；沿袭旧的管理规范比如党政干预企业经营或者以家政代替行政的企业越来越少了，尊重管理规律、树立正确经营理念的企业越来越多了；只关注眼前暂时经济利益的企业家越来越少了，讲集合效应、重合资合作的企业家越来越多了；传统的接班人概念也在变化，企业家开始懂得了职业化生涯，新一代企业掌门人开始了全新的国际化的经营理念；越来越多的企业家懂得了网络信息化对企业发展的现实意义和实际需要改进操作环节的具体办法，不断追踪世界产业行业的世界范围的学习目标；越来越少的企业不会利用先进的人力资源管理理论来建设企业内部规章制度，越来越多的私人企业家掌握了科学处理家族成员加入企业的办法；越来越少的企业家拒绝咨询顾问发挥作用，越来越多的企业家学习掌握了世界先进的管理科学技巧，学会了区分发展战略和经营策略，学会了根据自己发展的不同阶段，聘请不同的咨询顾问，完善自己自身的管理方法；越来越少的企业家拒绝管理自己，越来越多的企业一把手为自己的管理团队的整体素质成长投资，为自己的个人管理素质的提高投资，一掷“万”金；越来越少的企业家整天对员工粗口不断，越来越多的企业家懂得了宪法对于企业百年发展的重要意义，学会了关心政治，关注在宪政旗帜下建设伟大的企业，摒弃政治权谋、培养自己的公司成为世界级企业的发展基因；越来越多的企业家开始思考资本运营的现实意义和本质意义，开始考量他留给企业真正的利和弊。