用人单位引进人才可以约定服务期及违约金吗？
问：用人单位引进人才可以约定服务期及违约金吗？
答：许多用人单位为了自身的发展，不惜重金引进高级人才为己所用，为了防止劳动者的短期行为，往往约定服务期和违约金合同，这是可以理解的，但要注意劳动合同法第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”意味着劳动合同法实施后，只有提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，这必须引起用人单位的高度重视。
首先，要明确约定服务期的条件是特定的。这意味着在引进高级人才的过程中，提供住房、住房补贴、安家费、汽车、户口等特殊待遇已经不能成为约定服务期的条件了。其次，要注意专项培训费的构成。用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训费用外，为培训而支出的交通费、住宿费、伙食费等费用也应当是专项培训费的内容，注意专项培训费的内涵结构，是非常值得在人才引进中研究的。再次，要注意如劳动者违反服务期约定只是按照约定向用人单位支付违约金。劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定，没有服务期约定的，即使用人单位为劳动者提供专项培训费服对其进行专业技术培训的，劳动者解除劳动合同的，不承担支付违约金的责任，而如果没有约定违约金即使用人单位为劳动者提供了专项培训费用也不得要求劳动者支付所谓的违约金；同时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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