国家在规范企业劳动用工方面有何新规定？
问：国家在规范企业劳动用工方面有何新规定？
答：自2013年7月1日起，全国人大常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过的关于修改《劳动合同法》的决定（以下简称“《劳动合同法(修正案)》”）开始施行。此次《劳动合同法(修正案)》的主要目的是严格规范劳务派遣用工，保护被派遣劳动者的合法权益。修正案主要包括以下内容：
一、限定经营劳务派遣公司门槛。经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
二、规定劳务派遣工同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
三、明确劳务派遣用工的范围。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
四、规范劳务派遣单位相应责任。未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
沪公网安备 31010902001123号
