通    讯

在新的事业中前进

宝钢新事业发展总公司  张振东

    职工下岗，再就业，这已经不是什么新鲜的事了。然而真要做好这方面的事情，也并

不那么容易。有这样一个部门在承担着减员分流，安置下岗人员，创造再就业工程的任

务，这就是宝钢新事业维修作业分公司。成立仅两年的这个分公司，艰难起步，但安置就

业的岗位不断增多，队伍不断扩大，现在已经发展到了安排近300个再就业岗位，让许多

下岗职工有了重新就业的机会，得到了安定和温暖，找到了新的归属。然而，这个公司的

成长过程有着不平凡的经历。

    一、“你们很难胜任，还是撤岗吧”

    开天辟地，宝钢人要做劳务工了。1998年，随着宝钢高线分厂的开工，维修分公司组

建的第一支劳务工队伍开进了高线分厂。面对这样一支全部由宝钢下岗工人组成的43

名劳务工队伍，让用工单位的高线分厂领导感到很为难。高线是三期项目，技术要求很

高，对人员素质的要求更高。这43名宝钢劳务工，占了全厂职工人数的1／4，如果这些人

员有问题，会直接影响高线的生产。

    这些人员有很多都从待工队直接过来，已经很难适应三班倒的快节奏生产要求，人

员显得懒懒散散，经常会出现上班迟到、早退的现象。有些职工每个月总要想点花样请病

假，每月没有几天病假休息就不自在。尽管高线的领导和职工对他们象自己职工一样关

心、帮助，但是多年离岗的不适应总会在这些职工身上表现出来。到了试生产开始，有几

个职工就是不习惯紧张工作节奏，主动提出要回待工队。

    让高线领导担心的事情终于发生了。

    岗位劳务工有一个很重要，劳动强度很大的岗位，就是高线吐丝机钩尾。这需要很

强的责任心和快速的反应能力。如果稍有疏忽，就很容易造成堆钢，影响后面的线材轧

制，造成全线停产。由于责任心和技能的原因，这些劳务工在这个岗位上发生了几次堆

钢停产，造成了很坏的影响。分厂的领导气坏了，很尖锐地对新事业公司的领导提出，这

些岗位你们胜任不了，还是撤回去吧。

    面对这样的情况，维修分公司的党政领导感到压力很重，知道在这些生产岗位上，不

能有丝毫的马虎，很理解分厂领导的要求和处境。不能让这些劳务工来影响高线的正常

生产。可是如果就撤走队伍，那么就意味着宝钢人做岗位劳务工试点的失败，这可是集

团人事部的再就业工作的一次试验。否则今后下岗工人再就业，就会失去一个很好的渠

道。

    要调好这些职工的心态，做好他们的思想转变工作，帮助他们重新上岗，稳定他们的

收入和家庭，稳定社会，分公司的领导向高线领导表示，再给我们两个月的时间和机会，让

我们来调整好这支队伍，一定要占领阵地，满足用人单位的要求，决不轻易放弃。要让这

条再就业之路，走得更稳，更宽。

    走前人没有走过的路，是困难，也许布满荆棘，布满曲折，但为了这么多下岗职工，他

们愿意艰难地走下去。

    二、“是谁给我登报的，我要找他算帐”    工作有成绩，登报表扬，对于我们每个职

工来说，是一件再光荣不过的事情。可是，发生在这些岗位劳务工身上，却出现了相反的

现象，让你哭笑不得。

    在高线生产的重要岗位上，有一个岗位劳务工连续做了几个月，从来没有出现事故。

他的责任心好，反应也敏捷，不管遇到什么复杂的情况都能应付自如。高线的作业长和职

工对他的工作表现非常满意，多次向维修分公司写来表扬信，称赞他的工作态度和表现。

分公司为了鼓励他，也为了激发全体职工的敬业精神，把他的事迹写上了宝钢报。本来

这是一件好事，可没想到却出现了相反的尴尬局面。

    登报后的第二天，这位职工找到分公司领导，气冲冲地说，是谁写了这篇文章，我要

找他算帐。“我下岗本来不敢告诉家里，当了劳务工更不敢让原单位同事知道，内心的痛

苦和地位的变化都埋在自己心里。只想好好做好自己的本职工作，外人也不知道我的这

段经历变化。现在你们一登报，全宝钢都知道我是劳务工，叫我的面子往哪里放。现在

我不但收入也低了，面子也没有。”他的这一席话使那位写稿的同志哭笑不得，

    原来面子关也在严重困扰着这些职工。以前作为宝钢人他们都有过光荣和自豪，现

在成为了劳务工，这个反差确实很大，在他们的心理上，还没有实现转变和适应，发生这样

的观念冲撞也是必然的。转变他们的观念，树立正确的人生观，培养适应新形势的心理

状态，也成了分分司重要的思想工作任务。

    理解他们，尊重他们，爱护他们，教育他们。相信，他们能接受这样的事实，能冲破这

道心理防线，能克服软弱的面子观，能以崭新的精神面貌出现在宝钢新的岗位上。

    三、“我们要做职工的贴心人，让他们有温暖的感觉”

    怎样才能让这些职工从迷茫中走出来，树立起“自强不息，再创新业”的信心，成了分

公司全体管理人员的主要工作。许多同志为了转变这些职工的市场观念，稳定他们的思

想情绪，激发他们的工作热情，花费了大量的精力，做出了许多奉献。

    工会主席韩建刚为了挽留一个职工，让他能在岗位上继续工作，曾6次到这位职工

家里进行家访，把思想工作做到家里，希望他珍惜来之不易的岗位，把上岗位不易，丢岗位

容易的道理反复讲给他听。最后这位职工被感动了，动情地说：“就为了你的真诚，我也不

走了，我一定要珍惜岗位，好好工作，对得起你的教育。”

    作业长单志林，为了稳定100多名火清工人的队伍，经常骑着自行车在条钢部和二

连铸之间来回奔波。他还是这些职工的兼职支部书记，做好这些职工的思想工作更是他

的职责。长期的辛苦和劳累使他生了许多疾病，医生要他住院休息，他总是回绝。因为在

工作现场总有很多事情要做，有很多职工需要他去关心，开导，让他无法放心在医院养病。

    作业长陆帮贵，所管的60多位职工分布在冷轧，热轧等好多分厂，工作的点有20多

个。为了做好这些职工的思想工作和管理工作，他每天骑着自行车在这些点上转。刮风

下下雨、严寒酷暑，都挡不住他脚踏的车轮。为了及时与这些翻三班的职工谈心，他经常

要工作到晚上，等夜班的职工来上班后进行沟通。只要这些职工的思想通了，再多的劳

累他也不觉得辛苦。“我就是要做职工的贴心人，让他们有温暖的感觉。”说的多么感人。

    他们都有自己的家庭需要照顾，都有自己的小孩需要照料。但是现在，他们所挂念

的就是这些下岗职工。看到职工的岗位保住了，职工家庭稳定了，看到公司在发展，他们

内心的喜悦就会冲走身上的辛劳。

    随风潜入夜，润物细无声；就是有这样一些同志，在默默无闻地做着耐心细致的思

想工作，使职工的素质在发生着巨大的变化。

    四、“从你们职工身上，看到了你们公司的教育结果，看到了公司的朝气”

    本来是不被接受的岗位劳务工，现在成了积极工作的岗上成员；本来是情绪低落的

下岗职工，现在都能昂首挺胸，正视当前的现实；本来是不主动的工作态度，现在都能主动

地为用户服务。

    分公司强调的为用户服务，让用户满意，已经逐步变成了每个职工的自觉行动，给用

户留下了良好的服务形象。在维修分公司党总支的办公室里，保存着几十封来自用户的

表扬信，闪耀着这些下岗职工的崇高形象。

    有封表扬信记载着这样一个感人的故事。去年10月20日，党员火清工龚安新，带

领班上职工上深夜班，一直做到天亮才刚结束了自己的工作。已经要到交班的时间了，

可是他了解到，今天条钢部有一批材料必须马上清理出来，但是条钢部职工人手少，要做

完很困难。这时，他马上叫了许多自己分公司的职工，要他们留下来，帮助条钢部职工一

起工作。就这样，他们顾不上休息，顾不到下班，直到帮助一起做完清理工作。虽然人很

累，还晚下班几个小时，可是他们的心里感到踏实，因为他们为用户做了一件好事。

    在宝钢史志办公室写来的感谢信上，有着这样一段激动人心的话：“这些职工的所作

所为，一则是贵公司形象和窗口的缩影，二则也是贵公司平时教育的结果。从他们身上看

到了贵公司一幅奋发的朝气，感受到了贵公司强烈的生命力，体会到了贵公司实施CS服

务的质量。”

    五、在新的事业上航行

    宝钢人做劳务工，在宝钢的历史上是一个新鲜事，却为宝钢职工的下岗再就业开辟

了一条新的渠道。岗位劳务工的模式，得到了各界的肯定；岗位劳务工的工作态度，受到

了用户的欢迎；岗位劳务工的发展，引起了领导的关注。

    树企业品牌，创最佳服务，建成一支一流的岗位劳位工队伍，是维修分公司的发展主

题。他们愿在这条道路上不断探索，不断进取，要为宝钢主体的发展做好配角，要为下岗

职工的稳定尽心尽职。这是一条新的航线，充满着艰难和险阻，但是他们有顽强的毅力，有执著的追求。相信这些下岗职工，他们会肩负起这个使命，在这新的航线上不断前进。