拓展联社服务新理念、新思路、新办法

——上海市工业合作联社党委中心组群众路线教育学习综述

　　上海市工业合作联社（简称“市联社”）党委于9月份两次召开党委中心组学习会，学习中央和上级党委关于党的群众路线教育实践活动的有关精神，中心组成员结合本人思想和工作实际，交流学习体会。

　　积极发挥集体经济组织密切联系群众的优势

　　市联社党委书记、主任严镇博说：“发源于城市手工业者劳动联合和资本联合的我国城镇集体经济，从产生那一刻起，就与群众具有天然联系。”作为上海城镇集体企业联合经济组织的上海市工业合作联社，在近60年的发展历程中，切实把握集体经济劳动群众的属性，团结、依靠和带领广大职工群众推动上海集体企业改革发展。改革开放以来，市联社积极推动各种形式的职工持股制度，倡导共同富裕，健全民主管理，深化产权制度改革，发展新型集体经济。这些都是市联社对党的群众路线的生动实践。面对世情、国情、党情的深刻变化，作为集体经济组织的负责人，在任职时既经组织考察也经职工群众投票选举，要时刻注意对集体企业的职工群众负责。是否能得到集体企业群众的支持和拥护，是否能改善他们的物质和精神生活，是检验我们工作是否有成效的唯一标准。

　　他感到，服务是联社的重要基本职能。随着社会主义市场经济体制的不断完善，过去，联社为基层“提供供销、技术、信息、教育、资金融通、法律咨询服务”的内容不少已经被社会中介等第三方服务机构所取代。联社求生存、谋发展中必然会突出经济性，容易产生忽视服务成员的现象。但是，无论何时，在何种情况下，联社都不能将服务性放在一边，否则将失去联社的群众基础和存在价值。发展经济是为了更好地为成员单位服务，服务目的是推动集体经济进一步发展，在新时期，联社要将坚持服务性放在更加重要的位置。

　　他认为，联社坚持服务的职能，必须研究新形势下服务的途径。要注重集体经济法律、法规、政策研究；加强集体经济理论宣传，总结宣传新型集体经济案例；完善为困难企业和特困员工的帮扶机制；通过培训、资助等方式帮助成员单位集聚人才；结合单位实际情况，提高离退休人员的共享保障水平；通过有形资本和无形资本的联合，促进成员单位的经济合作、资源合作；在资源许可、风险可控的条件下，为成员单位提供融资服务。作为联社的领导干部要不断拓展为集体企业群众服务的新理念、新思路、新办法，筑就更为牢固的干群关系。

　　为新型集体经济积累更多财富，为员工创建新工联共享机制

　　市联社副主任、上海新工联（集团）有限公司总裁吴建初说，我们一切工作的目标就是要带领好我们的经营团队和员工，努力促进新工联这个具有新型集体经济性质的企业顺应社会主义市场经济发展的要求，不断调整产业结构、完善产业链，走可持续发展道路，为新型集体经济积累更多的财富，为企业的员工谋求更多的福利，为中国特色社会主义事业承担更多的社会责任。一是要坚持创新机制，不断营造新型集体经济特色的企业文化，真正体现新型集体经济的企业特色。新型集体企业是员工自己的企业，落实党的群众路线在企业中实践的直接对象是全体员工群众，员工是企业真正的主人，这应该是企业领导人员特别是党员领导办好企业的宗旨和指导思想。二是要充分相信员工，尊重员工，依靠员工，凝聚集体智慧走创新发展之路。员工是企业的主体，是企业经营活动的主力军。当前，新工联集团正面临着巨大的发展机遇，同时也承受着前所未有的发展压力和挑战。面对新形势、新机遇、新挑战，自觉坚持和践行群众路线，就要充分相信员工，依靠员工，调动广大员工群众的积极性、主动性、创造性。三是要建立和完善具有新型集体经济特色的分配机制，让各类员工共享改革发展成果。集体经济的性质决定集体企业的分配机制不同于其他所有制，党的群众路线在集体企业的具体体现，就是每一位经营者必须从维护广大员工的根本利益的高度，兢兢业业把企业的经营搞好，时刻把员工的安危冷暖放在心上。要按照激励当下、保障未来的思路，兼顾眼前利益与长远利益、按劳分配与按资分红、在职员工与退休员工等关系，积极探索符合集体经济性质特点、具有新工联特色的分配共享机制，并切实予以保障，充分体现新型集体企业宗旨和集体经济优越性，从而引导和激励员工与企业同发展、共命运。

　　企业党委工作的基础在员工所思、所想、所求中

　　市联社党委副书记、纪委书记金剑铭说，作为一名党的领导干部，在任何时候、任何情况下都要把群众观点铭记在心，不能忘，不能丢。只有真正了解了员工的所思、所想、所求，党的工作才能有的放矢，才不至于说空话、办虚事，“假”、“大”、“空”。企业党委工作的基础在哪里？基础就在员工中。企业党委工作的重点：一是放下架子，与员工交朋友，交心。必须以普通员工的身份与员工交朋友，以家常式或闲聊式方式进行，这样才能达到真正了解的目的；二是真诚相待，换位思考。对员工的“所思、所想、所求”，一定要真心相待，平等相待，有人情味，设身处地的多为员工考虑，对员工赋予更多的关爱、关心和关怀，把工作做得更深、更细、更实；三是营造环境，把员工当家人，把员工之事当家事，真心实意而不是虚情假意，全心全意而不是三心二意地为员工办事，把集体企业营造成气氛和谐、关系融洽的大家庭，使员工在感知中寻求快乐、享受快乐，以快乐的心境创造出丰硕的成果和业绩。

　　扎扎实实到基层调研，正确处理积累与分配

　　市联社副主任范杰认为，增强主动意识、责任意识、服务意识是党的群众路线教育实践活动的基本要求。领导班子成员要把企业搞上去，就必须向前跨出一步，根据新工联集团的产业特点，要对房地产、进出口商贸、金融服务、酒店服务、工艺品五个块板进行调研分析，找出问题找对策。通过座谈会、个别访谈、市场分析，倾听群众对企业发展方向的意见和现实需求，在市场经济中把握工作的主动权，把集团战略发展和基层企业发展实际有机结合起来，开阔眼界和思路，找准症结所在；通过调研找出答案，并积极去实践，不断改善提高五个板块盈利能力，减少亏损企业。他说，艰苦奋斗、勤俭节约是一种精神状态，能够起到凝聚人心、战胜困难的作用。要精打细算，实行企业预算管理，严格控制固定资产购置、会议经费、业务招待费用等支出，真正把有限的资金和资源用在企业转型发展和新项目投资中，产生更多的经济效益，让全体员工工资性收入每年有稳定的增长。要时刻把群众的冷暖放在心上，多想想患病困难群众、协保职工和离退休员工，多点雪中送炭、急人之困的帮助工作，少做锦上添花、花上垒花的虚功。

　　市联社工会主席张志远结合担任上海新工联（集团）有限公司副总裁的实际谈到，党的十八大提出“把人民群众对美好生活的向往作为当前全党工作的一个奋斗目标”，这一论述很好地解决了怎么正确处理分配与积累的关系。坚持党的群众路线，就要正确处理好积累和分配的关系。分配与发展是相互依存的关系，而不是对立的关系。因此，不能把分配与发展对立起来。如果单是强调企业的发展与实力的壮大，没有使员工生活质量随着经济发展水平而逐年提高，对企业的发展就会带来诸多不利因素。如：员工劳动积极性下降、工作质量下降、员工的流动性增加，最终也会导致企业发展受到影响。新工联集团处在经济工作第一线，壮大经济实力是一个重要的任务。要把握好当前社会、经济快速发展下的利益新格局，在职工群众思想文化多元、矛盾凸显的转型时期，全面地执行好党的群众路线政策，针对性处理好企业的内、外部矛盾，应对经济转型的阵痛，发挥党员模范作用。要用求真务实的态度，努力为实现富民强民的“中国梦”贡献自己的力量。

　　内化于心，查找“四风”，从我做起

　　市联社党委副书记乐训蓥认为企业党员领导自觉投身群众路线教育实践活动，重点要做到两点：一是内化于心。思想是行为之根，作风建设首先是思想建设。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以《党章》为镜、以党的光荣历史为镜、以联社党委《艰苦创业廉洁自律》规定为镜、以身边先进典型为镜，找准自己“四风”突出问题，让自己“出汗排毒”，达到“洗澡治病”的效果。他说，这两年在组织安排他到不同子公司兼任一些职务，“通过与职工的近距离接触，感到我们的职工非常朴素、非常敬业，是企业最可爱的人！企业领导要筑牢群众观点，心中时刻装着职工，记得他们的好，善待他们，考虑他们的切身利益。”二是外化于行。作为班子成员，一定要态度端正，真心对照，从中查找自身存在的问题，真心诚意加以改进，真心诚意体现实效。“一定要每日每时关心群众利益，时刻想到自己的政策措施一定要适合当前群众的觉悟水平和当前群众的迫切要求。”诚若如此，才能真正取信于民，最大程度地团结带领好职工群众把我们的企业发展好。