日前，上海国际港务（集团）股份有限公司按照《2014年度员工持股计划（草案）》，推出了一份员工持股计划与定增相结合的混改方案，拟以4.33元/股的价格向员工非公开发行不超过4.2亿股股票，募集资金总额不超过18.19亿元，资金来源为员工自筹资金，存续期限为48个月。根据《草案》，参加此次员工持股计划的总人数为16082人，约占公司员工总人数的72%。其中，公司董事、监事和高级管理人员合计12人，累计持股占1%。公司将委托长江养老作为员工持股计划的管理机构，由该机构设立专项产品予以定向增发股份。
上港集团表示，作为国内重要的国资控股混合所有制上市公司，通过非公开发行方式实行员工持股计划，旨在响应中央及上海市委市政府号召，建立和完善公司与员工的利益共享机制，进一步增强职工的凝聚力和公司发展的活力。同时，通过此次非公开发行募集资金偿还银行贷款，能够缓解公司短期资金压力和优化公司的负债结构。
探索员工持股是国企混合所有制改革的一大重要方向，其目的是通过捆绑员工与公司的利益来激发国企效率。此次上港集团率先推出员工持股计划，在上海地方国企中具有标杆作用，对其他国企进行类似的探索具有示范效应。但也有业内人士认为，员工持股计划的后续效果仍需机制配套，如应建立适当的组织结构，表达员工股东的诉求，体现股东权利，逐渐建立完善的公司经营考核的激励约束机制等。
沪公网安备 31010902001123号
