中小型企业实施股权激励比例仅为7.54%
日前，由交通银行和复旦大学管理学院合作研究的中国中小微企业成长指数报告发布。报告显示，中小企业对待股权激励的态度非常谨慎，实施比例不高，仅为7.54%。其中，中型企业实施股权激励的比例为9.56%，小型企业实施股权激励的比例仅为6.77%。随着企业规模的增加，企业倾向于将更多的股份用于实施股权激励。
股权激励作为一种以股权为基础的长期激励方式，主要存在于大型上市公司，中小型企业一般很少涉及。股权激励的核心目标是要留住人才，但是股权激励体制并不是中小型企业达成该目标的最优选择。如果企业仅为了让员工更有责任心，同企业共盈亏，可以选取简单有效的激励方式，例如同公司效益挂钩的奖金制度。就目前对于非上市的中小型企业来讲，我国尚缺乏明确的法律法规指引和可借鉴的股权激励成功经验。因而，中小型企业在股权激励的实施过程中会面临一些法律、财务或管理上的风险，如股权稀释的风险、股权纠纷的风险、股权激励不完备和不规范的风险等等。
报告显示，在小型和中型实施股权激励的企业中，董事长持股比例超半数的比例在中型企业中仅为36%，而在小型企业中则高达45%，小型企业的股权结构更为集中。在所有权与经营权分离的中型企业里，董事长持股比例超半数的比例仅为16%。 （沈）
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