日前，中国社会科学院工业经济研究所所长黄群慧在接受《经济参考报》记者专访时说，员工持股制度，其本质是一种兼具“经济激励与社会治理双效应”的制度安排。就中国国情而言，作为一种激励性制度安排，员工持股制度的进步意义在于，它能够通过提高员工的积极性而带来企业的未来的、可持续的价值增值收益，从而对企业的中长期发展起到稳定作用。

黄群慧说，为使新时期推进员工持股制度不偏离初衷，并且真正发挥实效，在制度设计中应坚持激励相容、增量利益共享和长期激励三个基本原则。一是激励相容原则。这是委托代理理论中的一种机制设计，旨在使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合。员工持股制度若在股票价格、持有比例、行权时间、退出机制等方面设计得当，便会产生“激励相容”的效果，即员工的个人利益与企业的发展捆绑在一起，员工要想获得更高的收益，则必须努力付出，为企业生产效率的提高作贡献。二是增量利益共享原则。我国国有企业实行员工持股制度时，常常受到“国有资产流失”的质疑。事实上从很多国有企业改革的经验中可以发现，推行混合所有制和员工持股制度，能够有效地激发员工的积极性，从而增强企业发展的活力，是完全可以创造出大量的国有资产增量的。员工在创造这部分增值的过程中，发挥了应有的作用，理应享受一部分回馈。因此，必须摒弃不利于国有企业发展壮大的短视行为，时刻遵守增量资产的共享原则。三是长期激励原则。员工持股计划属于一种长期激励机制，通过让员工持有企业股份，最大化员工的主人翁感及对组织的承诺。员工持股计划还常常与退休金和社会保障联系在一起，为员工增加收益，解除员工退休后的后顾之忧，起到激励员工长期为企业尽心尽力工作的作用。